Informacion sobre norma sa8000

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SA 8000- SOCIAL ACCONTABILITY

INTRODUCCIÓN

Las condiciones infrahumanas a las que en muchos países se ven sometidos los trabajadores en los procesos productivos, la violación de los derechos humanos en el mundo del trabajo, fenómenos como la discriminación en sus diferentes formas, la ausencia de condiciones de seguridad y bienestar mínimas, entre otras violaciones a los derechosfundamentales, asociados al desempeño laboral, han motivado el surgimiento de la Norma internacional SA 8000 ( Social Accontability)
Esta norma certifica en Ética y Responsabilidad Social lo cual supone que las organizaciones que así le deseen o que sean exigidas por mercados internacionales para poder exportar, deben comprobar que en sus procesos productivos se ofrecen condiciones de bienestar, derespeto a los derechos humanos, libre asociación, salarios justos, no presentan ninguna forma de atropello ni discriminación, entre otros temas que se ampliaran en el presente articulo.
Inicialmente se abordara brevemente el tema de la Responsabilidad Social, como contexto de la norma para tener una mejor comprensión de su alcance y por que no, para poder determinar si la norma respondeen su aplicación, a esta pretensión.
Este artículo es el resultado de la indagación y consulta sobre su origen, importancia, contenido y aplicación a partir de las pocas fuentes de información que existen sobre el tema, pues se recordara que su aprobación fue a fines de 1997 y su conocimiento en nuestro medio se da solo desde al año 2000 y su implementación inicia a finales del año2001..
Como complemento de la norma SA 8000, surge recientemente la Wrap, otra norma internacional que adiciona estándares sobre control de droga y de contrabando en los procesos de exportación de los productos textiles específicamente, sobre estas dos normas se profundizara a lo largo del articulo enfatizando en su aplicación local, ilustrando para ello el caso de la empresa Antonella lacual esta implementando las dos normas a solicitud de la multinacional Sara Lee de Méjico, una empresa multinacional, de la cual es proveedora y quien la exige como condición para conservar esta relación comercial.
Para finalizar se hará un análisis critico de la norma a la luz de los principios generales del concepto de Responsabilidad Social.

Qué se entiende por Responsabilidad Social?Desde los años sesenta, época en la cual se dan las primeras manifestaciones sobre este tema en el mundo empresarial americano y europeo, su acepción ha sido variada y su aplicación sujeta de las más diversas manifestaciones. En nuestro país es la OIT y la Andi quienes en 1983 lideran un trabajo orientado a crear conciencia entre el empresariado del país sobre la Responsabilidad Social através de seminarios, debates, talleres, conferencias; Paralelo a este trabajo, surge el Balance Social como herramienta que permitirá medir la gestión social de las organizaciones, sin embargo este concepto se agota en el ejercicio de algunas practicas de carácter social, mas de índole interno que externo y canalizadas a través de Fundaciones Sociales que para ese objetivo son creadas, sin dejarde lado un sinnúmeros de empresas que asocian cumplimiento de responsabilidades sociales con entrega de donaciones, ( para obtener exenciones tributarias) o realizar practicas que si bien tienen algún beneficio puntual no están afectando estructuralmente a la sociedad.
El tema es bien conocido en nuestro medio, pero su alcance y contribución efectiva dista mucho de ser la respuesta que lacomunidad espera y que el país necesita.
Desde otro punto de vista, la responsabilidad social de las empresas se concibe como la respuesta que estas deben dar a las expectativas y derechos que se generan en la relación de mutuo beneficio que se establece con los diferentes stakeholders que hacen posible su existencia desde una relación de interdependencia como subsistemas que son de un sistema...
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