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Pasivos:
El pasivo es un componente de la estructura financiera muy importante de toda empresa, puesto que con el pasivo es que por lo general se financia el capital de trabajo que requiere la empresa para operar, por lo que la empresa debe administrar muy bien esos pasivos.
Tipos de pasivos
El pasivo está agrupado según su exigibilidad, es decir, a su mayor y menor urgencia. Así, existenpasivos a corto plazo y pasivos a largo plazo.[2] Los pasivos cuyo pago es más urgente producen más tensión sobre el efectivo, por lo que las empresas suelen hacer una lista de sus pasivos en el orden en que se vence la fecha de pago. El poder saber qué cantidad de los pasivos de la empresa son a corto plazo y que cantidad son a largo plazo, permite a los acreedores evaluar la factibilidad de suempresa de obtener efectivo.[4]
Pasivo exigible y pasivo no exigible:
* Pasivo exigible: Es un término en desuso que representa el total de las deudas, documentadas o no, que la empresa tiene con terceros.[5] Suponen financiación ajena. La financiación puede suponer obligaciones con acreedores, bancos u obligacionistas, por ejemplo.
* A largo plazo: son obligaciones cuyo vencimiento es demás de un año de la fecha del balance general.
* A corto plazo: son obligaciones que tienen que ser saldadas dentro del ciclo normal de operaciones de la empresa, por lo general su vencimiento es de menos de un año.
* Se clasifica en ser corriente o no corrientes.
* Pasivo no exigible o fondos propios: Los forma el Capital social y las reservas. Son pasivo, porque pertenecen a losaccionistas, pero no es exigible a la empresa su devolución.
* Pasivo contingente: obligación posible surgida a raíz de sucesos pasados, cuya existencia dependa de un suceso futuro o que no está recogida en los libros por no obligar a la empresa a desprenderse de recursos en el presente o no ser susceptible de cuantificación en el presente.[5] En caso de cumplirse las circunstancias, segenera la obligación a terceros. Un ejemplo muy común son los litigios judiciales, con la consecuente obligación en el caso de una sentencia en contra. Es decir, e s un pasivo probable o eventual pero no definitivo.
Pasivos laborales:
* El pasivo laboral es el que se refiere a la provisión de los beneficios que una empresa brinda a sus empleados con el paso del tiempo.
* El cálculo delpasivo laboral se realiza de la misma forma que el cálculo del despido: Modalidad de despido (improcedente 45 días/año, causas objetivas 20 días/año) x Antigüedad en años x Salario bruto día.
* El pago de pasivos laborales causa retención en la fuente cuando corresponden a periodos en los cuales se alcanzó la base sujeta a retención.
RESERVAS
Reservas estatutarias:
Las reservas estatutariastienen el mismo origen que las reservas voluntarias, ya que se crean con cargo a los beneficios del ejercicio, pero su dotación viene motivada por un acuerdo de los propietarios de la empresa reflejado en los estatutos de la compañía.
Económicamente, significan el compromiso de los titulares de la empresa para que una parte del beneficio no sea retirado de la misma y así se pueda incrementar elneto patrimonial.
Reservas especiales
Son aquellas que están establecidas por cualquier disposición de carácter obligatorio. Su dotación se hará con cargo a «Pérdidas y ganancias» y su aplicación dependerá de la norma específica que las creó.

AGUINALDOS:
El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más a las doce mensualidadescorrespondientes a un año. Este pago puede ser monetario o en especies, de forma única, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado).
Bonificaciones:
* Bonificación es el pago que se reconoce a profesores o empleados por el desempeño de labores adicionales a las definidas dentro del cargo o plan anual de trabajo
* La bonificación busca otorgar un estímulo...
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