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Gerencia Administrativa Dirección de Bienestar Laboral

Octubre 2010

Dedicatoria
“Al Ing. René Escalante González (in memoriam): Por su vocación de servicio institucional, su capacidad de escuchar a la gente, más allá del simple trámite de cumplir con hacerlo y por su virtud de construir puentes de diálogo, aún en los tiempos más críticos, lo que contribuyó a preservar la paz social enla institución”

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Presentación
La Presidencia Ejecutiva, Gerencia Administrativa y la Dirección de Bienestar Laboral tienen el agrado de presentar la “Normativa de Relaciones Laborales” aprobada por nuestra Junta Directiva en el artículo 5 de la sesión No.8474 celebrada el 21 de octubre de 2010. El arduo trabajo realizado se llevó cabo mediante un proceso de negociación con lasorganizaciones representantes de los trabajadores (as), todo con el fin común de promover el mejoramiento de las relaciones obrero-patronales dentro de un marco de justicia social. La apertura al diálogo fue el elemento primordial que caracterizó la actualización de la “Normativa de Relaciones Laborales”, aspecto que dio como resultado lineamientos innovadores y unificados de aplicación en el ámbito de lasrelaciones laborales. Este valioso instrumento recoge una variedad de normas relevantes en concordancia con la legislación vigente que tiene como objetivo primordial, el bienestar y beneficio de la población laboral de la Caja Costarricense de Seguro Social.

Dra. Ileana Balmaceda Arias Presidencia Ejecutiva

Lic. José Alberto Acuña Ulate Gerencia Administrativa

Lic. William Ramírez UmañaDirección de Bienestar Laboral

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TABLA DE CONTENIDOS
Dedicatoria ................................................................3 Presentación .............................................................5 Primer Libro ............................................................17 TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES.............19
Introducción...............................................................................19 Artículo 1. Ámbito de aplicación. ............................................20 Artículo 2. Definiciones ..........................................................20 Artículo 3. Naturaleza, derechos adquiridos y fuentes de derecho: ..............................................22 Artículo 4. Consideración previa a los sindicatos...................22Artículo 5. Respeto mutuo entre las partes suscribientes de la Normativa. .............................23 Artículo 6. De la carrera administrativa ..................................23

TÍTULO II: CONDICIONES OCUPACIONALES......24
Artículo 7. Cumplimiento de requisitos al momento de la contratación .............................24 Artículo 8. Reclutamiento, selección y contratación de personal...........................................................24 Artículo 9. Estabilidad laboral.................................................25 Artículo 10. Plazas vacantes, bolsa de trabajo e interinos .................................................27 Artículo 11. Reconocimiento de antigüedad.............................28 Artículo 12. Delimitación del traslado.......................................28 Artículo 13. Modificación de jornadas ......................................28 Artículo 14. Reubicación temporal del personal por necesidades del servicio ......................................28 Artículo 15. Sustitución del personal ........................................29 Artículo 16. Traslados y permutas ...........................................30 Artículo 17. Tiempo de traslado y pagode viáticos..................31 Artículo 18. Jornadas de trabajo ..............................................31 Artículo 19. Distribución de la jornada laboral en centros asistenciales con atención de veinticuatro horas .................................................32 Artículo 20. Vestimenta y uniformes:........................................32 Artículo 21. Dotación de uniformes:...
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