informatica


EL SISTEMA SOLAR

Es un sistema de cuerpos celestes compuesto por el Sol (nuestra estrella) y por
una multitud de cuerpos opacos: los planetas, los satélites de los planetas, los
asteroides o planetas menores, los cometas, los meteoros, polvos y gases.
Todos estos cuerpos opacos giran alrededor del Sol, que es el objeto de mayor
masa ya que posee el 99,95% de la existente en elsistema solar, y están
vinculados a él por la fuerza de gravedad.


Los planetas conocidos hasta ahora son 9. Se pueden dividir en dos categorías:
 los planetas sólidos o terrestres, porque son similares a la Tierra en su constitución
 los planetas gaseosos o jupiterianos, porque son similares a Júpiter


Los planetas sólidos o terrestres son cuatro, en
orden de distancia del Sol:Mercurio, Venus, Tierra
y Marte. Están caracterizados por dimensiones
modestas, de 5.000 a 13.000 km. de diámetro, por
una corteza sólida, un núcleo central metálico y por
una atmósfera más o menos densa.
Los planetas gaseosos o jupiterianos son cuatro,
en orden de distancia del Sol: Júpiter, Saturno,
Urano y Neptuno, todos caracterizados por grandes
dimensiones, de 50.000 a 140.000km., con una
composición predominantemente gaseosa y por la
ausencia de corteza sólida.













Recordemos que la UA (unidad astronómica), es la distancia Sol–Tierra y corresponde a unos 150 millones de km.
Principios del Derecho Laboral

¿Cual es la diferencia entre el Derecho Laboral y el Derecho Civil?

El Derecho Civil tiene sus orígenes en la época de los romanosy pretendía regular todas las conductas posibles de los ciudadanos.
¿Porque fue necesario entonces la creación del Derecho Laboral?
El hecho histórico fue la Revolución Industrial, de donde emerge esta forma de trabajo subordinado y por cuenta ajena, que provocó condiciones paupérrimas en la población proletaria.
Costó más de un siglo asumir que las personas involucradas en este nuevo tipode Contrato no eran iguales ni libres para contratar, y no lo eran pues tenían intereses totalmente diferentes. Por una parte había un empleador que pone en riesgo un capital para obtener la mayor ganancia posible y por la otra un empleado que pone a disposición su fuerza de trabajo para ganar una remuneración que le permita vivir a él y a su familia.
La palabra proletario como sinónimo detrabajador, contiene esta afirmación, es él y su prole.
Se plantea así la necesidad de crear otro Derecho que tuviera principios diametralmente opuesto a los del Derecho Civil, que tiene como punto de partida no considerar a las partes iguales y libres, sino que el empleado, es débil, no puede imponer condiciones en esta relación y debe ser protegido.

Así tenemos que el Derecho Civil tiene comoprincipio la igualdad de las personas y por ende la Autonomía de la voluntad de las partes, principio que se refleja en el Código Civil cuando establece:
Principio de autonomía de la voluntad
Art. 1197: “Las convenciones hechas en los contratos forman para las partes una regla a la cual deben someterse como a la ley misma”.

Para el Derecho Civil, entonces, la voluntad de las partes es laley y el juez debe resolver conforme el contrato firmado que tenga en sus manos.

El Derecho del Trabajo en cambio tiene como primer principio el de la Imperatividad, que establece que la ley está por encima de la voluntad y la Ley de Contrato de Trabajo así lo legisla:

Principio de Imperatividad
Art. 13: Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajadornormas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.
También al definir el Contrato de Trabajo el Art. 21 en su segundo párrafo afirma:
Art. 21: “… Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones...