INFORME 16PF

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INFORME INTERPRETATIVO
Cesar Peláez
Edad: 34
Lunes, enero 05, 2015
COMPETENCIAS INTELECTUALES
No es una persona muy creativa. Tiene buena autoestima y autoimagen , buena relación con losdemás, proyectado hacia el éxito.
Tolera demasiado los trabajos rutinarios y frustrantes. Tiende a oponerse y a posponer el cambio. Es recomendable para trabajos que requieran una adherencia constante alstatus quo y un respeto por los métodos establecidos y por las maneras de hacer las cosas.
COMPETENCIAS EMOCIONALES
Es capaz de lograr las cosas que le parecen importantes. Le falta motivaciónpara acometer tareas difíciles. Su perfil muestra buena salud mental.
Tolera las frustraciones, resuelve problemas. Maneja bien los retos que origina el día día. Tiene éxito en la realización detrabajos donde tenga que enfrentar obstáculos y asumir desafíos constantemente.
Puede sentirse poco confortable en labores de servicio. Es algo adecuado en cargos expuestos a tensión continuada. Puedetener éxito en labores que impliquen auditoria objetiva. En general se observan pocas competencias para ponerse en el lugar del otro. Acata las normas y sigue adecuadamente instrucciones.
COMPETENCIASSOCIALES
Tiene algunos rasgos de líder. Tiende a ser una persona introvertida.
Actúa siguiendo las normas y guías externas. Depende de modelos convencionales. Es dependiente en su pensamiento y enel modo de comportarse.
Suele ser poco exigente; se acomoda a los deseos de los demás. En sus relaciones interpersonales, se orienta a evitar el conflicto, lo que con frecuencia se acompaña de unesfuerzo por agradar y obtener aprobación.
Puede tener un estilo conciliatorio. En general, no es competitivo en lo social.
Es capaz de perseguir sus metas de manera metódica, evitando errores yprestando una atención meticulosa a los detalles. Se exige fuerza de voluntad.
COMPETENCIAS ÉTICAS
Es el tipo de persona que se propone para puestos de responsabilidad, porque es dominado por el...
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