Informe Anual De Live Nation

Colegio universitario de Cartago

Carrera: dirección de empresas

Grupo 02
Curso: teoría administrativa i

Evidencia#2
Temas: la escuela del comportamiento humano y el enfoque sistémico de la administración

Profesor:
Rodolfo calderón acuña

Alumna:
Alejandra Araya granados

Fecha de entrega:
20 de septiembre del 2010

Tema iii: la escuela del comportamiento humano
Actividades Complementarias
1. Los principios fundamentales de la teoría de las relaciones humanas son consecuencia directa de los experimentos de Hawthorne. Sin embargo, hay una serie de variables que contribuyeron a la estructura de este nuevo enfoque de la administración. Analice en este sentido las siguientes variables:

a) Elevada mecanización y especialización de la Industria
El estudio de la opresión del hombre a manos del avasallador desarrollo de la civilización industrial fue la prioridad de la teoría de las relaciones humanas.
Los americanos fueron los primeros que necesitaron las Relaciones Humanas, por eso hicieron todo lo posible para que un problema no se convirtiera en el destructor de tantos años de esfuerzo. Es por esto que cuando rehicieron su industria a mediados de los años 30, se encontraron con que la mano de obra era escasa.
Trataron de resolver esta situación elevando el jornal a sus obreros, consiguiendo así que no se fueran a otras industrias, pero muchas empresas grandes, a pesar de esto, veían que sus trabajadores se marchaban hacia aquellas más pequeñas que no remuneraban tan bien como ellas lo hacían. Esto los puso muy pensativos, ya que era un comportamiento muy extraño. Hicieron entonces, un estudio exhaustivo y costosísimo, donde se dieron cuenta de que al los obreros superar la fase del temor al hambre y al obtener un rendimiento económico elevado, llevando a las buenas relaciones sociales y familiares, comenzaron a actuar con plena libertad y, siendo libres buscaban estar donde no tenían que recibir tratos, actuar ni seguir normas de... [continua]

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