Informe capacitacion

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Informe de la capacitación de sura
En primera instancia se hablo sobre las generalidades del SSS (sistema de seguridad social) y SGRP (sistema general de riesgos profesionales), definiciones variascomo accidente de trabajo, enfermedad profesional y ejemplos sobre los mismos a través de casos ya presentados en las distintas empresas presentes.
La capacitación se soporto desde la legislaciónpertinente al tema con los decretos 1530 de 1996 y el decreto 1295 de 1994 de los cuales se hablo básicamente sobre los centros de trabajo haciendo énfasis en la estructuración de estos por departamentode acuerdo a las áreas existentes de la compañía cada uno a cargo de un responsable el cual se encargaría de las afiliaciones, reporte de accidente, cronograma de capacitaciones, carnetización y demásactividades del centro de trabajo; para lograr esta organización se hace necesario crear los centros de trabajo y las claves en línea para dichos responsables desde la clave de administración, estaclave en este momento la maneja Liz Katherine del departamento de personal y para la creación de perfiles para el resto del país se le podría brindar ayuda con Yesid Contreras el responsable desistemas Bogotá, actualmente INPROARROZ LTDA. tiene registrados cinco centros de trabajo a nivel nacional ya que fue predispuesto por el agente de Villavicencio de la ARP Sura, en esta capacitación el agenteSura de Bogotá nos explico que la gran importancia de la creación de los centros de trabajo debido al aprovechamiento para los empleados con relación a los servicios que nos brindan como aseguradorade riesgos profesionales y la información apropiada de la empresa ante la misma.
Sobre esta misma legislación es relevante el tema de las afiliaciones, se dejaron establecidos unos parámetros que sonpolítica de Sura como el reporte de ingreso de personal para su respectiva afiliación, que debe ser un día antes de que el empleado inicie su actividad laboral, debido a esto es importante...
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