Informe de grupo
Páginas: 4 (948 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2011
INFORME DE GRUPO
1. INFORMACION GENERAL
Participantes : 4 personas
Edad promedio : 26 años
Sexo : 3 varones, 1 mujer
Ocupación : Técnicos
Lugar de reunión :Empresa de aseguramiento metrológico Test & Control
Fecha : 14 de Mayo de 2011
Tiempo : De 2 a 3 años
Número de reuniones : 1
Motivo : Evaluación de desempeño
Tema: Evaluar competencias de logro y acción, y administración de las relaciones.
Objetivo de la reunión : Se busca evaluar el desempeño a través de las competencias de calidad detrabajo, responsabilidad, trabajo en equipo, y comunicación.
2. METODOS Y/O TECNICAS UTILIZADAS
|Cuestionario de evaluación de |Escala de calificación tipo Likert (del 1 al 5) que buscaevaluar las competencias de logro y |
|Desempeño |acción, que se subdivide en calidad de trabajo y responsabilidad, y administración de |
||relaciones, que se subdivide en trabajo en equipo y comunicación. |
|Dinámica de los aviones |Mediante la dinámica se podrá evaluar las competenciasseleccionadas, simulando ser una |
| |organización fabricando aviones con hojas de papel. |
|Registro de observación|Registro para evaluar las conductas durante la evaluación de desempeño. |
3. ANTECEDENTES DEL GRUPO
El equipo de trabajadores evaluados pertenece a la empresa “Test &Control”, esta es una empresa que brinda servicios de calibración y certificación de equipos de medida. Este equipo se creó el 04 de diciembre del 2008, sin embargo, algunos de los miembrospertenecientes a este ya habían compartido labores en una empresa anterior y se incorporaron a esta nueva empresa por iniciativa del actual gerente de calidad y la gerente general.
Los miembros del equipo...
1. INFORMACION GENERAL
Participantes : 4 personas
Edad promedio : 26 años
Sexo : 3 varones, 1 mujer
Ocupación : Técnicos
Lugar de reunión :Empresa de aseguramiento metrológico Test & Control
Fecha : 14 de Mayo de 2011
Tiempo : De 2 a 3 años
Número de reuniones : 1
Motivo : Evaluación de desempeño
Tema: Evaluar competencias de logro y acción, y administración de las relaciones.
Objetivo de la reunión : Se busca evaluar el desempeño a través de las competencias de calidad detrabajo, responsabilidad, trabajo en equipo, y comunicación.
2. METODOS Y/O TECNICAS UTILIZADAS
|Cuestionario de evaluación de |Escala de calificación tipo Likert (del 1 al 5) que buscaevaluar las competencias de logro y |
|Desempeño |acción, que se subdivide en calidad de trabajo y responsabilidad, y administración de |
||relaciones, que se subdivide en trabajo en equipo y comunicación. |
|Dinámica de los aviones |Mediante la dinámica se podrá evaluar las competenciasseleccionadas, simulando ser una |
| |organización fabricando aviones con hojas de papel. |
|Registro de observación|Registro para evaluar las conductas durante la evaluación de desempeño. |
3. ANTECEDENTES DEL GRUPO
El equipo de trabajadores evaluados pertenece a la empresa “Test &Control”, esta es una empresa que brinda servicios de calibración y certificación de equipos de medida. Este equipo se creó el 04 de diciembre del 2008, sin embargo, algunos de los miembrospertenecientes a este ya habían compartido labores en una empresa anterior y se incorporaron a esta nueva empresa por iniciativa del actual gerente de calidad y la gerente general.
Los miembros del equipo...
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