Informe de preseleccion

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Guatemala, 22 de febrero 2011.

Estimados señores HUMBERTO PEÑA / FRANCISCO RUIZ SUBE, S.A. Presente.

De acuerdo a los requerimientos solicitados para el reclutamiento de personal de la posiciónvacante EJECUTIVO/A DE VENTAS INSTITUCIONAL tenemos a bien presentarles resultados de los candidatos idóneos, según: Entrevista por Recursos Humanos, Referencias Laborales, Resultado en PruebasPsicológicas, Verificación de Antecedentes Penales y Policíacos y Verificación de Record Crediticio. A continuación les detallamos 1 propuestas única inicial. Es un gusto servirle, esperamos su respuesta.Atentamente,

Lic. Estuardo Navas Gerente de Operaciones

Iris Rivera Depto. de Recursos Humanos

INFORME FINAL
PUESTO: EJECUTIVO DE VENTAS INSTITUCIONAL

PROPUESTA 1
Nombre: Edad:Estudios: Experiencia en el puesto: CARLOS ANTONIO RODRIGUEZ SOLORZANO 35 Años administración De Empresas 8vo. Semestre 6 años en ventas

El Sr. Rodríguez cuenta con una apariencia personal de 9/10, unapresentación física de 9/10 y con una puntualidad de 10/10; estos aspectos fueron evaluados al momento de presentarse a entrevista y pruebas.

Resultado en Pruebas Psicométricas
ICA

17 de 25Esta prueba mide el nivel de comprensión y análisis, el punteo minino es de 13. El Sr. Rodríguez posee un nivel Promedio Normal. Prueba que nos refleja el área o áreas en las cuales el candidato sedesenvuelve mucho mejor por su manera de aprender y ejecutar una tarea. El promedio por área es de 37 puntos. El Sr. Rodríguez es: TRIANGULO (44) y CIRCULO (40)

PEA (Prueba

Estilos de Aprendizaje)Círculo: Relación con Personas Objetivo: Involucrarse en cosas importantes y brindar armonía / Personas y Grupos. Funciona para: Integrar y Armonizar. Cuadro: Relación con Contabilidad-Admón.Objetivo: Reconocimiento intelectual / Conceptos y modelos. Funciona para: Pensar sobre las cosas Triángulo: Relación con Práctica-Ideas Objetivo: Brindar acción a las ideas / Práctica de ideas y...
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