Informe final de metodologia de la investigacion


LA AMERICAN UNIVERSITY


Tema: Analizar el acuerdo ministerial del salario mínimo en Nicaragua a partir de marzo de 2015.
Integrantes:
Elizabeth Roque Velásquez. 13-0502-079
Jonathan Marcelino García Reyes. 13-0502-045


Carrera: Contabilidad Pública y Finanzas. Aula: A-22 Modalidad: Dominical Fecha: 23/08/2015




Salario mínimoEl salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $644.350 para el 2015.

La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo necesario que permite subsistir con su familia en condiciones dignas.Aunque el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador, indudablemente que no  cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estas necesidades.La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y condiciones de cada región o actividad económica.
Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación desalario mínimo, permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto quefilosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas y que se afectan de una u otra forma con  la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todo contentos.
Históricamente lograr pactar el incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.
En la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sido incrementado en la misma proporción en que seincrementa el costo de vida, por lo que en realidad no ha existido un incremento efectivo, puesto que los ínfimosincrementos concedidos, no alcanzan a cubrir la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero en el último año.
Esto ha sido una clara inobservancia de lo contemplado por la ley en el sentido que uno de los factores para lafijación del salario mínimo es precisamente el costo de la vida, que por su efecto en la calidad de vida del Trabajador, debe ser el factor predominante.
La fijación del salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de transporte, el cual es pagado a quienes devengan hasta dos salarios mínimos.
El valor del auxilio de transporte para el 2012 se fijó en $67.800.
Excepciones del salario mínimo
El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la,figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.
En los casos en que el trabajador labora menos de la jornada máxima legal, el salario mínimo será proporcional altiempo laborado. Quiere decir esto que si el trabajador labora medio tiempo, devengará medio salario mínimo.Debemos recordar que existen dos jornadas máximas: la de 48 horas semanales y la de 36 horas semanale, por loque quienes estén sometidos a la jornada de 36 horas, devengarán el salario mínimo completo aun cuando sólo trabajen esas 36 horas puesto que esa es su jornada máxima.

Es pertinente recordar también, que si bien un trabajador si labora menos de la jornada máxima, devengará laproporción correspondiente del salario mínimo [si es que fue contratado con el salario mínimo], para el caso de los aportes a seguridad social, la base del aporte no puede ser inferior al salario mínimo.



































Introducción.
Con el fin de aprender y dar a conocer al público por q determinantes y q factores intervienen en el...