Informe Metodo Cualitativo Y Cuantitativo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JÓSE DE SUCRE”
RELACIONES INDUSTRIALES
V SEMESTRE














Alumna: Milagro Guzman
C.I. 10.498.383
Profesora:Maryury Sifontes

Guarenas, mayo 2.015
Introducción
La Valoración de Cargos, es un medio de determinación del valor objetivo de cada puesto dentro de la estructura de la empresa o institución.Intenta por tanto, determinar la posición relativa de cada puesto frente a los demás. Las diferencias significativas entre los distintos puestos suponen la base comparativa para permitir una distribuciónequitativa de los salarios, reduciendo las posibilidades de arbitrariedad.
En la Valoración de Cargos, existen varios métodos para determinar y administrar el sistema de pago de salarios. Todosestos métodos son básicamente comparativos, teniendo como punto de partida la obtención de información respecto de los puestos de trabajo.
Analizaremos la aplicación de los Métodos Cualitativosy Métodos Cuantitativos en la organización buscando obtener información a partir de la descripción y el análisis de puesto para tomar decisiones comparativas respecto a ellos.









LosMétodos Cualitativos, se conocen por no descomponer al puesto en factores y ordena y clasifica los puestos tomándolos como un todo.
Los Métodos Cuantitativos, son aquellos que dan una valoración alpuesto a base de puntos.






Los métodos cualitativos son los siguientes:
Métodos de Jerarquización
Métodos de Categorías predeterminadas o Clasificación por grados
Método de Puntos
Método deComparación.
Métodos de Jerarquización.
El Método de Jerarquización, comparan los diferentes trabajos sin descomponerlos en factores y se ordenan desde al más complejo hasta el menos complejo.
ElMétodo de Jerarquización aplica las siguientes habilidades:

Los Métodos clásicos de valoración de Puestos son:

Métodos de jerarquización (Ranking)
Métodos de clasificación (Gradación...