Informe pericial contable

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Nota:

Segunda
Evaluación a Distancia

_______________________CONTABILIDAD___________________
Ciclo: VII

Asignatura : Administración de Personal
Fecha de entrega : hasta el 27 de Noviembre del 2010
Semestre : 2010-2

Semestre: 2010-2

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____________DATOS DE IDENTIFICACIÓN_____________

Docente: Lic. Adm. Luis Augusto Villanueva Benites

Alumno: Guevara Rodríguez Leener Mayco

Programa Académico de Educación Superior a Distancia

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SEGUNDA EVALUACIÓN A DISTANCIA
Recuerde que esta evaluación a distancia debe desarrollarla y enviarla através de campus virtual en la fecha programada por el PEaD.

Indicaciones Generales:

Este examen consta de dos partes:
* Primera parte: Prueba objetiva – tiene un valor de 7.25puntos
(Valor: 0.25 ptos c/u)
* Segunda parte: Prueba de ensayo – tiene un valor de 12.75 puntos

PRUEBA OBJETIVA

I. Las siguientes son preguntas con VARIAS ALTERNATIVASCORRECTAS. Marca con un aspa (X) las letras que correspondan.

1. La evaluación del desempeño tiene como objetivos: (valor: 1pto.) |
| ( x ) | Brindar información para los ascensos y aumento de remuneraciones. |
| ( ) | Descripción del proceso de selección de personal. |
| ( x ) | Desarrollar un plan para corregir cualquier deficiencia que sedescubra. |
| ( ) | Establecer programas de socialización. |
| (x ) | Para realizar un adecuado plan de carrera. |

2. Son también características que se debe tomar en cuenta para optar por las técnicas de evaluación a aplicar: (valor: 1pto.)
( ) | Representativo |
( ) | Coherencia |
( ) | Independiente |( ) | Fiable. |
( ) | Aceptado por los evaluados |

3. Métodos que establecen una comparativa entre empleados. (valor: 1pto.) |
( ) | Escala de puntuación gráfica |
( ) | Clasificación alterna |
( ) | Aplicación de programas de software. |
( x ) | Comparación por pares |
( x ) | Distribuciónforzada |

4. Pueden ser motivos para el despido: (valor: 1pto.) |
( ) | Condiciones inseguras en el trabajo |
( ) | Desempeño no satisfactorio del trabajador |
( ) | Ausencia por periodo post parto |
( ) | Cambio en los requerimientos del puesto |
( ) | Insubordinación hacia su superior. |

5. Son asuntosprincipales que se suelen tratar a través de las negociaciones colectivas: |
( ) | Seguridad en el empleo |
( ) | Salario |
( ) | Beneficios |
( ) | Establecer la misión y visión corporativa. |
( ) | Políticas de expansión de la empresa. |

6. Las clases de salario desde el punto de vista de lanaturaleza de los factores que lo integran son: |
( ) | Ingreso mínimo legal. |
( ) | Efectivo. |
( ) | Comisión |
( ) | Especie. |
( ) | Efectivo y especie (mixto) |

7. Para evitar demandas por despidos injustificados se puede realizar las siguientes prácticas: |
( ) | Contar con un reglamentointerno de trabajo. |
( ) | Si se viola una regla, escuchar la versión del empleado en privado, nunca frente a testigos y nunca solicitar que la firme. |
( ) | Asegurarse avaluar al trabajador por los menos una vez al año. |
( ) | Hacer que los candidatos firmen la solicitud de empleo y asegurarse de que ésta contenga una cláusula...
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