Informe relaciones industriales

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➢ RECURSOS HUMANOS: Son las personas con las que se cuentan por sus capacidades intelectuales o manuales y que son aplicadas para alcanzar los fines y metas de la organización.

➢ RELACIONES INDUSTRIALES: Es una rama del conocimiento que estudia el conjunto de interrelaciones que surgen entre los empleadores y sus organizaciones y los trabajadores subordinados y sus organizaciones, por elhecho o con ocasión del trabajo.

➢ INDUSTRIOLOGIA: se puede definir como el conjunto de procesos y de actividades que realizan los grupos de personas y las cuales tienen como finalidad la transformación de materias primas para la obtención de productos elaborados y en una cantidad masiva.

➢ TALENTO HUMANO: Es el personal que se utiliza para la producción y la prestación de servicios en unaorganización.

➢ CAPITAL HUMANO: Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamientos y habilidades que poseen las personas y que las hacen capacitadas para la realización de labores de productividad en diferentes grados de complejidad y de especialización.

DIFERENCIAS EXISTENTES:

|RECURSOS HUMANOS |RELACIONES INDUSTRIALES |INDUSTRIOLOGIA |TALENTOHUMANO |CAPITAL HUMANO |
|Personas |Interrelación trabajador / |Utilidades, productividad |Indicadores de gestión |Habilidad de las |
|Reclutamiento, selección y |empresa |Reducción de costos |(selección, capacitación,|personas para la |
|rotación de personal |Relación con otras áreas o|Participación de mercado |recompensa y evaluación |realización de una |
|Motivación, percepción y |ramas |Satisfacción del cliente |de desempeño) |actividad. |
|valores |Implementación de normas, | |Eficacia | |
| |reglasy procedimientos | |Relación directa con los | |
| | | |trabajadores | |

LEYES RELACIONADAS CON LA CARRERA DE RELACIONES INDUSTRIALES.

➢ LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. GACETA OFICIAL 37.600 DEL30/12/2002

En esta ley se establecen los lineamientos generales que deberán seguir las leyes que regularan los regímenes prestacionales de salud, pensiones y otras asignaciones económicas, de empleo, de seguridad y salud en el trabajo y el régimen prestacional de vivienda y hábitat.

Artículo 17: El sistema de seguridad social garantiza el derecho a la salud y las prestaciones por: Maternidad;paternidad; enfermedades y accidente cualquiera sea su origen, magnitud y duración; discapacidad; necesidades especiales; perdida involuntaria del empleo; desempleo; vejez; viudedad; orfandad; vivienda y hábitat; recreación; cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia susceptible de previsión social que determine la ley. El alcance y desarrollo progresivo de los regímenesprestacionales contemplados en esta ley se regula por las leyes específicas relativas a dichos regímenes.

En dichas leyes se establecerán las condiciones bajo las cuales los sistemas y regímenes prestacionales otorgaran protección especial a las personas discapacitadas, indígenas, y a cualquier otra categoría de personas que por su situación particular así lo ameriten y a las amas de casa quecarezcan de protección económica personal, familiar o social en general.

➢ LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES. GACETA OFICIAL Nº 38.094 DEL 27/12/2004

Tiene por objeto regular y reglamentar el beneficio de alimentación, para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a los fines de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una...
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