Informe sobre liquidacion laboral en colombia

INFORME SOBRE LIQUIDACION LABORAL










RAFAEL ANTONIO HERRERA HUERTAS










FUNDACION UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL
BOGOTA
2011
INFORME SOBRE LIQUIDACION LABORAL




RAFAEL ANTONIO HERRERA HUERTAS




Informe basados en el código sustantivo del trabajo y normatividad laboral en ColombiaProfesor:
Alberto Soto
Ingeniero Civil




FUNDACION UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL
BOGOTA
2011
INTRODUCCION
Desde siempre se ha sabido de la utilización de la mano de obra para la industrialización propia del progreso humano, a conveniencia de las grandes elites y entidades empresariales la mano de obra bien manejada mejoralos ingresos notablemente, se llega a un punto en el que se conoce la explotación laboral y el manejo indiscriminado de personal humano destinado a la mano de obra, y más aun si hablamos de personas de bajos recursos cuya educación sea nula y bastante limitada. Por otra parte nace el derecho de sindicalización, el trabajador holgazán quien quiere siempre manejar a su libre albedrio y conveniencialas normatividad laboral para su beneficio. Siendo en una u otra posición en la que nos encontremos existen organismo justos quienes manifiestan de manera escrita leyes para evitar estos abusos de parte y parte.

















Horas extras
Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo:
Diurna: 6:00 a.m – 10:00 p.m
Hora trabajo nocturno: Horaordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m: Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
Primas(Capítulo VI art. 307)
Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
Vacaciones (Capítulo IV art. 102)
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. Lamitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.

Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.
Auxilio de cesantía (Capítulo VI art. 249)
Estebeneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato detrabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías.

En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año enlas cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
Intereses de cesantía
En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
Subsidio de transporte
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen...