informe tecnico liderazgo

Estructura general de un informe
Partes principales Capítulos secundarios. (Contenidos)
Presentación Portada

TALLER DE HUMANIDADESUNIVESIDAD ANTONIO NARIÑO
IBAGUE TOLIMA
2013






Contra portada.
TALLER DE HUMANIDADES













UNIVESIDAD ANTONIO NARIÑO
IBAGUE TOLIMA
2013
Dedicatoria

Conocerel decálogo de un buen líder y de allí identificar las diferentes características de un líder, para seguir de ejemplo en nuestro entorno de trabajo, de estudio, familiar y social.

Tambiénidentificar el do decálogo del anti líder, lo cual no muestra los pasos que no debemos seguir para llegar hacer un líder.

Agradecimiento.

Este es dedicado a los grandes pensadores y filosofos que sean encontrado a lo largo de la historia que nos ayudan a reflexionar sobre nuestras maneras de pensar.
Agradecer a la docente Edelmira Arévalo por la oportunidad de guiarnos en esta nueva etapa deformación profesional y personal.
INDICE

INTRODUCCION……………………………………….6

OBJETIVOS………………………………..……………6

APORTE DEL TEMA………………………………….6

QUE ES UN BUEN LIDER………………………………7CONCLUSIONES……………………………………..8

BIBLIOGRAFIA…………………………………………..8
La introducción El autor

Liderazgo en las organizaciones se han planteado varios puntos sobre lo que significan estas dos palabras en particular, personalmentepuedo recalcar q he aprendido bastantes cosas importantes sobre esto, básicamente la diferencia entre dirección y liderazgo es que la dirección es más al proceso y el liderazgo es más enfocado hacialas personas, independientemente del puesto directivo que la persona líder tenga. Así mismo se han visto los estilos y tipos de liderazgo y como debe trabajarse con cada tipo de persona a la que selidera.
La motivación o justificación

el liderazgo nos invita a desarrollar el trabajo en equipo, a mejorar el desarrollo a nivel personal de un tema, buscando y desarrollando...