Informe Trabajo Bienestar
Páginas: 11 (2535 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2012
Introducción
El presente informe pretende dar a conocer los resultados obtenidos tras la realización de las entrevistas de Clima Laboral, Satisfacción del trabajador.
Esta investigación tenía como principal objetivo conocer el grado de Satisfacción e Insatisfacción de los trabajadores chilenos mediante una entrevista de cateo en cual descubrimos como se encuentran ellos anímicamente dentrode la empresa; y la relación entre sus pares y jefaturas así como las medidas a establecer para la reorientación laboral a las personas.
Teniendo en cuenta el principal objetivo de la presente investigación, se estimó necesario el desarrollo de una investigación cuantitativa, para lo cual se planteó el diseño y elaboración de un cuestionario que fue elaborado con el fin de dar a conocer elnivel de Satisfacción General siendo el promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo y el desempeño laboral.
Es importante destacar que aunque se han tenido en cuenta los diferentes perfiles a la hora de hacer las encuestas, un aspecto muy importante es que las personas entrevistadas se han hecho ver las Condiciones favorables de trabajo ,Satisfacción con el sistema de promociones y ascensos , Sistemas de recompensas justas , satisfacción con el salario y Satisfacción con el trabajo en si ,Compatibilidad entre la personalidad y el puesto, donde nos daremos cuentas que todo esta relacionado con el clima organizacional de la empresas a la cual pertenecen y los aspectos específicos basada en las creencias y valores que el trabajador desarrollade su propio trabajo.
De manera podremos ver el rendimiento de cada trabajados que cumplen con los talentos adecuados podrán lograr mejores desempeños en el puesto, ser más exitosos en su trabajo y esto les generará mayor satisfacción.
La metodología utilizada para el diseño y puesta en marcha
* En primer lugar, se formó un equipo investigador tenía como primer objetivo el diseño deuna encuesta, para lo cual, y a través de reuniones, analizando los ítems más adecuados para la consecución del objetivo de la investigación, se diseñó un cuestionario de 36 aproximadamente preguntas para ser aplicada a 60 personas .
* El siguiente paso, tras el diseño del cuestionario, y teniendo en cuenta el perfil y el tema que se dará a realizar, se pasó a elaborar los perfiles ycaracterísticas de las personas que tenían que ser entrevistadas.
* Para llevar a cabo la medida de la satisfacción se utilizaron cuestionarios con cuatro opciones de respuestas:
* “Muy Satisfecho”
* “Satisfecho”
* “Le es Indiferente”
* “Insatisfecho”.
* Muy Insatisfecho
* Los ítems sobre los que se preguntó fueron los siguientes:
Conoce funciones yresponsabilidades |
Posee conocimientos y habilidades |
Organización |
Identifica problemas |
Atiende las dificultades |
Logran Objetivos |
Maneja los proyectos |
Estándares de productividad |
Trabaja en equipo |
Apoya a su equipo |
Adaptación |
Participación en reunión |
Se expresa de buena manera |
Expone ideas claramente |
* Ya formado el cuestionario se dividieron por cadaintegrante del equipo asignando distintas áreas para el desarrollo de el cuestionario una vez desarrollado los 60 cuestionario comenzamos con ver la cantidad de personas y sus características graficando el desarrollo de esta :
FICHA PERFILES DE LAS PERSONAS
N° Total de cuestionario: 60
Mujeres
Total: 55 cuestionario
Hombres
Total: 45 cuestionario
N° Totalde cuestionario: 60
Mujeres
Total: 55 cuestionario
Hombres
Total: 45 cuestionario
En este apartado nos centraremos en los datos relacionados con el sexo, la edad Los más relevantes de cara a nuestro estudio son el niveles dados como una de las condiciones principales para la realización de los cuestionarios.
En este sentido, y teniendo en cuenta estas características, el estudio se...
El presente informe pretende dar a conocer los resultados obtenidos tras la realización de las entrevistas de Clima Laboral, Satisfacción del trabajador.
Esta investigación tenía como principal objetivo conocer el grado de Satisfacción e Insatisfacción de los trabajadores chilenos mediante una entrevista de cateo en cual descubrimos como se encuentran ellos anímicamente dentrode la empresa; y la relación entre sus pares y jefaturas así como las medidas a establecer para la reorientación laboral a las personas.
Teniendo en cuenta el principal objetivo de la presente investigación, se estimó necesario el desarrollo de una investigación cuantitativa, para lo cual se planteó el diseño y elaboración de un cuestionario que fue elaborado con el fin de dar a conocer elnivel de Satisfacción General siendo el promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo y el desempeño laboral.
Es importante destacar que aunque se han tenido en cuenta los diferentes perfiles a la hora de hacer las encuestas, un aspecto muy importante es que las personas entrevistadas se han hecho ver las Condiciones favorables de trabajo ,Satisfacción con el sistema de promociones y ascensos , Sistemas de recompensas justas , satisfacción con el salario y Satisfacción con el trabajo en si ,Compatibilidad entre la personalidad y el puesto, donde nos daremos cuentas que todo esta relacionado con el clima organizacional de la empresas a la cual pertenecen y los aspectos específicos basada en las creencias y valores que el trabajador desarrollade su propio trabajo.
De manera podremos ver el rendimiento de cada trabajados que cumplen con los talentos adecuados podrán lograr mejores desempeños en el puesto, ser más exitosos en su trabajo y esto les generará mayor satisfacción.
La metodología utilizada para el diseño y puesta en marcha
* En primer lugar, se formó un equipo investigador tenía como primer objetivo el diseño deuna encuesta, para lo cual, y a través de reuniones, analizando los ítems más adecuados para la consecución del objetivo de la investigación, se diseñó un cuestionario de 36 aproximadamente preguntas para ser aplicada a 60 personas .
* El siguiente paso, tras el diseño del cuestionario, y teniendo en cuenta el perfil y el tema que se dará a realizar, se pasó a elaborar los perfiles ycaracterísticas de las personas que tenían que ser entrevistadas.
* Para llevar a cabo la medida de la satisfacción se utilizaron cuestionarios con cuatro opciones de respuestas:
* “Muy Satisfecho”
* “Satisfecho”
* “Le es Indiferente”
* “Insatisfecho”.
* Muy Insatisfecho
* Los ítems sobre los que se preguntó fueron los siguientes:
Conoce funciones yresponsabilidades |
Posee conocimientos y habilidades |
Organización |
Identifica problemas |
Atiende las dificultades |
Logran Objetivos |
Maneja los proyectos |
Estándares de productividad |
Trabaja en equipo |
Apoya a su equipo |
Adaptación |
Participación en reunión |
Se expresa de buena manera |
Expone ideas claramente |
* Ya formado el cuestionario se dividieron por cadaintegrante del equipo asignando distintas áreas para el desarrollo de el cuestionario una vez desarrollado los 60 cuestionario comenzamos con ver la cantidad de personas y sus características graficando el desarrollo de esta :
FICHA PERFILES DE LAS PERSONAS
N° Total de cuestionario: 60
Mujeres
Total: 55 cuestionario
Hombres
Total: 45 cuestionario
N° Totalde cuestionario: 60
Mujeres
Total: 55 cuestionario
Hombres
Total: 45 cuestionario
En este apartado nos centraremos en los datos relacionados con el sexo, la edad Los más relevantes de cara a nuestro estudio son el niveles dados como una de las condiciones principales para la realización de los cuestionarios.
En este sentido, y teniendo en cuenta estas características, el estudio se...
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