Informe
Páginas: 3 (561 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2012
Administración por Objetivos (APO)
“La administración por objetivos es un sistema administrativo integral en el que se combina en forma sistemática muchas actividades administrativas básicas yel cual persigue deliberadamente el cumplimiento eficaz de los objetivos organizacionales e individuales.”(Koontz)
“La administración por objetivos es una técnica de dirección de esfuerzos através de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en que negocio esta actuando y a donde pretendellegar.”(Chiavenato)
La administración por objetivos o administración por resultados constituye un modelo administrativo difundido e identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoríaneoclásica, esta surge en la década del 50 cuando la empresa norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones.
Durante la depresión que siguió a la crisis de 1929, el capitalismo sufrió sucesivamentemayores injerencias y controles gubernamentales, pues se creía que las decisiones nacionales no podían depender de la acción de los empresarios.
En 1954 Peter Druker, considerado el creador de laadministración por objetivos publico un libro en el cual la caracterizó por primera vez.
Fue entonces cuando surgieron las ideas de descentralización y administración por resultado, lo queconsistía en la descentralización de las decisiones y la fijación de objetivos para cada área clave.
Características de la APO.
[pic][pic]
Determinación de losobjetivos.
La "administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodoo ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en constancia con las metas generales de la organización fijadas por los accionistas, a través de la...
“La administración por objetivos es un sistema administrativo integral en el que se combina en forma sistemática muchas actividades administrativas básicas yel cual persigue deliberadamente el cumplimiento eficaz de los objetivos organizacionales e individuales.”(Koontz)
“La administración por objetivos es una técnica de dirección de esfuerzos através de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en que negocio esta actuando y a donde pretendellegar.”(Chiavenato)
La administración por objetivos o administración por resultados constituye un modelo administrativo difundido e identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoríaneoclásica, esta surge en la década del 50 cuando la empresa norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones.
Durante la depresión que siguió a la crisis de 1929, el capitalismo sufrió sucesivamentemayores injerencias y controles gubernamentales, pues se creía que las decisiones nacionales no podían depender de la acción de los empresarios.
En 1954 Peter Druker, considerado el creador de laadministración por objetivos publico un libro en el cual la caracterizó por primera vez.
Fue entonces cuando surgieron las ideas de descentralización y administración por resultado, lo queconsistía en la descentralización de las decisiones y la fijación de objetivos para cada área clave.
Características de la APO.
[pic][pic]
Determinación de losobjetivos.
La "administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodoo ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en constancia con las metas generales de la organización fijadas por los accionistas, a través de la...
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