Informes de practica

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UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

Redacción de informe

Liderazgo Eficaz

Autor John Maxwell

Catedrático:

Florencia Puerto

Integrantes:

Cristabell Aguilar Castro

Dennis Eduardo Ucles

Elder Villeda

Roberto Carlos Henríquez

04 de agosto de 2010

INTRODUCCION

En el presente trabajo desarrollaremos un ensayo del libro: "Liderazgo Eficaz´´ del pastor John Maxwell.Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo"

El siguiente no es el desarrollo de un proyecto de inversión, ni de las estrategias de una simulación de decisiones marketing, sino de cómo llevar a cabo todas esas planificaciones y decisiones. Trata de cómo lograr que la gente realice las acciones que nosotros como administradores proponemos. Una forma de lograrlo es mediante el liderazgo.ENSAYO LIBRO ´´LIDERAZGO EFICAZ´´

AUTOR JOHNN MAXWELL

Intelectualmente podemos crear proyectos, para luego llevarlos a cabo o practicarlos en una simulación, pero en la realidad también vamos a necesitar desarrollar nuestra parte emocional, para que nos permita vincular la visión con la acción, ya que como somos parte de organizaciones, trabajamos con otras personas con las que tenemosque relacionarnos. Y el liderazgo, como parte del proceso de Dirección Superior, nos puede ayudar a obtener la participación de la gente en esa vinculación.

El propósito del autor del libro es desarrollar un líder competitivo con las destrezas y competencias necesarias para desempeñarse en su escenario de trabajo.

Este libro es útil para lograr que el líder educativo tenga las herramientasnecesarias para alcanzar el éxito y contribuir a la excelencia educativa de su escenario de trabajo. De esta forma, al desarrollar a cada individuo del sistema educativo por medio del crecimiento personal se logra la calidad a que se aspira obtener en el núcleo escolar. Finalmente, no solo facilitará la tarea del líder educativo, sino que lo convertirá en un líder competente, el cual guiará laorganización o núcleo escolar a la excelencia educativa.

John C. Maxwell expone los conceptos de liderazgo y las cualidades que necesitan las personas para desarrollarse como líderes eficaces y alcanzar la misión y visión de su organización. A través de la obra, se observa el rol del líder como una relación interpersonal dinámica del líder.

Maxwell (2005) expone los siguientes temas en su libro,los cuales lo documenta con experiencias y vivencias a medida que expone la información a los lectores:
¿Qué me atrae de las personas?
¿Qué atrae a las personas hacia mí?
Cómo sentirme confiado con las personas.
Sea alguien de seguir.
Motive para beneficio de las personas.
Cómo ganar el respeto de los demás.
Sea alguien que alienta a los demás.
Cómo amar a las personas de carácter difícil.Cómo ser una persona que acepta críticas.
Sea una persona de confianza.
Desarrolle un equipo ganador.
El autor del libro concluye cada tema con un resumen de los principios claves del liderazgo. Le facilita al lector ejercicios de aplicación de los principios y permite la reflexión y el desarrollo del pensamiento crítico para resolver los problemas dentro de la organización. También, proveeuna serie de referencias para la búsqueda de información relacionada al tema.

En síntesis
Las organizaciones están compuestas de líderes y seguidores. Estos poseen cualidades que estimulan a otras personas a imitar ese comportamiento.

Maxwell expone en su libro Liderazgo Eficaz la importancia de que el líder desarrolle las cualidades para desempeñar sus funciones eficientemente en laorganización e influir positivamente en sus subordinados. El plantea los siguientes argumentos sobre el líder efectivo en la época actual. El éxito y los logros dependen de la capacidad de relacionarnos eficazmente con las demás personas. Esto nos conduce a ponerse uno en el lugar del prójimo. El líder debe tratar a las personas de la misma forma que le gustaría que lo trataran a él.

El autor expone...
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