informes

5 La comunicación interna es la base para una única comunicación externa. Las
relaciones con los públicos internos deben estar englobadas dentro de una cultura corporativa
en la que esténasentadas la comunicación bidireccional, la responsabilidad, la motivación o la
participación de los empleados, haciéndoles sentir parte fundamental y pieza clave para el
logro de las actividades yobjetivos organizacionales.
Una buena gestión de las relaciones internas lleva implícita su aplicación desde los
modelos de comunicación bidireccional, donde la responsabilidad social deja deser un
objetivo de la comunicación para formar parte de su propia naturaleza y de su razón de ser.
Parece que, hoy por hoy, cuando se habla de las empresas galardonadas por ser socialmenteresponsables, además de hacer alusión a sus acciones solidarias, a colaborar con la comunidad
o a respetar el medio ambiente, también se incluye la variable de mejorar las condiciones de
susempleados.
4 al momento de redactar presento dificultades con lo relaionado a transmitir bien el mensaje al receptor(4)
6 – tener cero accidentes
- Impulsar la política de seguridad e higiene en eltrabajo que se haya acordado-
-· Identificar y evaluar las condiciones que son causas de accidentes laborales y enfermedades profesionales; para la determinación de la peligrosidad de los riesgos,
3-Claridad: Comprensión espontánea del lenguaje utilizado.
Corrección: Cumplimiento de las normas gramaticales y sociales.
Propiedad: Uso acertado del lenguaje.
Coherencia: Correlación de lasinformaciones expresadas.
Estilo: Forma personal de cada redacción.
Buena Ortografía: Uso adecuado de las letras.
Concisión: Uso de la palabra adecuada en el momento justo.
Integridad: Que no lesobre ni le falte nada.
Interés: Que las informaciones dadas incentiven para ser leídas.
Modernismo: Uso del lenguaje funcional, sincero y de actualidad.
Entusiasmo: Que incite a la acción....