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  • Publicado : 20 de junio de 2011
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Grupo: Nº 2
1. Henry, Condo Llave
2. Eduardo, Kacha Ccorimaya
3. Claudia, Pérez Gonzales
4. Marjorie, Santos Pardo.


1. DEFINICIÓN DE RIESGO:

2. PREVENCIÓN Y MITIGACIÓN DE UN RIESGO:

La prevención y mitigación son todo lo que hacemos para asegurarnos de que no suceda un desastre o, si sucede, que no nos perjudique tanto como podría.
• Prevención: Es la aplicación de medidas paraevitar que un evento se convierta en un desastre.
• Mitigación: Son medidas para reducir la vulnerabilidad frente a ciertas amenazas.

3. RIESGOS LABORALES , SANITARIOS E INDUSTRIALES:



4. RIESGOS LABORALES

Dada la alta siniestralidad laboral que padecemos, es de vital importancia la investigación de sucesos en el mundo laboral, con el objetivo de conocer sus causas reales y adoptarlas medidas correctoras para evitar su repetición. A veces, incidentes que no han producido pérdidas tienen suficiente potencial de gravedad y probabilidad de repetición que hacen necesaria una investigación inmediata para eliminar sus causas

4.1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

A través de la prevención laboral se busca promover la salud y la seguridad de todos los trabajadores a través dela identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados directamente con un proceso de producción y por otro lado, además está encargada de fomentar el desarrollo de medidas y actividades necesarias para prevenir los riesgos que devengan de la realización de cualquier tipo de quehacer.

• EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES:

Es la que está encargada de estimar aquellosriesgos que no pudieron ser evitados, obteniendo entonces la información necesaria para que el empresario pueda tomar de ahí en adelante medidas preventivas que eviten que una vez más otro trabajador sea objeto de algún siniestro que podía haberse evitado.

• TOMA DE MEDIDAS PREVENTIVAS:

Deberán ser puestas de manifiesto inmediatamente en las situaciones que correspondan. De maneras alternativas: Eliminando de plano el Riesgo
 Reduciendo el riesgo mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección individual, colectiva, de formación e información a los trabajadores
 Controlando recurrentemente las condiciones en las cuales los trabajadores desempeñan sus labores, la organización que tienen, los métodos de trabajo que emplean y el estado de su salud.

4.2.OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Assessment Series)

Se refiere a una serie de especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo. Se divide en dos Partes:

1. OHSAS 18001:

 La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo son claves para cualquier organización.
 Un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral (SGSSL) ayuda a proteger a la empresa y a sus empleados. OHSAS18001 es una especificación internacionalmente aceptada que define los requisitos para el establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral efectivo.
 Está dirigida a organizaciones comprometidas con la seguridad de su personal y lugar de trabajo.
 Sus beneficios y rasgos son:
o Un lugar de trabajo más seguro
o Confianza del accionista
o Moralo Reduce costos
o Supervisión
o Integrada

2. OHSAS 18002:

Es un documento que surge como respuesta a la necesidad de orientación acerca de la implantación de la especificación OHSAS 18001 en las empresas
Esta norma proporciona asesoramiento genérico desarrollando y ampliando el estándar OHSAS 18001 para ayudar en la compresión de su contenido , facilitando de esta forma la implantaciónde un sistema de gestión de seguridad y salud en las organizaciones , estas normas buscan acercarse mas a la realidad de las organizaciones facilitándoles su aplicación.

5. RIESGOS SANITARIOS

Los riesgos sanitarios atentan directamente contra la salud pública. Los actuales programas de lucha contra las enfermedades que se ocupan de las enfermedades infecciosas así como de la inocuidad de...
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