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EL SER HUMANO FRENTE A SUS OPCIONES DE TRABAJO
Desde la revolución industrial, las actividades de la población y los valores de la sociedad han sido modelados básicamente por la capacidad delasociedad de crear empleos. En el caso de América Latina, este fenómeno se dio con mayor intensidad desde la década de los 40, cuando la mayoría de los países inician los procesos deindustrialización y secrean demandas por empleados y obreros para desempeñar puestos y oficios muy específicos.
Las dificultades asociadas con el empleo han sido permanentes, y los gobiernoslatinoamericanos adoptaronno sólo el papel de medir los índices de desempleo, sino en muchos casos el papel de solucionadores del problema, creando empleos burocráticos que originaron déficit fiscal,endeudamiento, inflación,recesión y sobre todo paradójicamente desempleoEsto ha sido causado por los valores culturales generados por los procesos educativos que han llevado a que los educandos solotengan en su mente laexpectativa de conseguir empleo.
El final del siglo XX indica a los países desarrollados, y mas a aquellos en vías de desarrollo, que los estados solos no pueden asumir laresponsabilidad del plenoempleo, que la mayoría de las empresas que los estados crearon para prestar servicios y crear empleos fueron grandes fracasos económicos y laborales, y que hoy hay unatendencia muy claramente definida hacia privatización de todas las empresas.
Hay varios hechos que se deben tener en cuenta, en esta nueva etapa de la humanidad:
• Hay un crecimientopermanente, en casi todos los países del mundo de los índices de autoempleo, que claramente confirma la tendencia planteada por Naisbitt: “Estamos pasando de una sociedad de empleados a una sociedad deempresarios”.
• En la mayoría de lospaíses latinoamericanos, miles de programas de reingeniería, reestructuración, reorganización, downsinzing, outsourcing, adelgazamiento institucional etc.