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Fuentes del derecho laboral:

*Constitución política de 1980 ( fue primera vez en que comienza a regir el código del trabajo. Que garantizo los siguientes derechos laborales:
1) libertad de trabajo y su protección
2) libertad de contratación
3) libertad de elección del trabajo con una justa remuneración
4) derecho de negociación colectiva
5) derecho a la sindicacion6) derecho a la admisión a funciones y empleos públicos
*La ley ( las primeras leyes de carácter laboral fueron dictadas por el presidente Carlos Ibáñez del campo, quien dicto el código del trabajo.
*Código ( un código es aquel conjunto de normas referidas al mismo tema
*Costumbre ( se refiere a las reglas de conductas dentro de los miembros de una misma comunidad social.
*Jurisprudencia (se refiere a todas las decisiones dictadas por los tribunales de justicia encargados de aplicar la ley, además la jurisprudencia sentencia a quienes no siguen al pie de lo que dicta la ley. (Es una fuente del derecho del trabajo)


• Una de las fuentes del derecho laboral, son los actos corporativos (relación directa entre trabajador-empleador sin que exista intervención del estado) entrelos cuales podemos encontrar:
a) CONTRATO COLECTIVO: es el acuerdo entre trabajador-empleador donde definen las condiciones comunes de trabajo y los acuerdos de remuneraciones, etc.
b) CONVENIO COLECTIVO: es una acuerdo entre trabajador-empleador sin regirse por las normas procesales.
c) FALLO ARBITRAL: se refiere a cuando se generan problemas tanto con el empleador o el trabajador, esestos casos, esos problemas deben ser resolvimos por una entidad ya establecida en el contrato de trabajo.
d) REGLAMENTO INTERNO: es el conjunto de las normas elaboradas por el empresario, sin necesidad de que sean aprobadas por el estado.

Concepto de derecho laboral:
* Es el conjunto de normas, que regula la situación del trabajador en su entorno laboral.

Características del derecholaboral:
1. Es un derecho moderno (surgió a fines del sigo 19 en Europa)
2. Evoluciona rápidamente, ya que las normas cambian constantemente.
3. Es de carácter tuitivo, ya que su función es proteger al trabajador.


* Fuentes del derecho laboral:

Fuentes Internacionales: OIT, ONU

Fuentes nacionales: - constitución política
- la ley
- lacostumbre
- la doctrina
- la jurisprudencia
- actos corporativos (explicados anteriormente)

El código del trabajo no se aplica a:
1. los funcionarios de la administración del estado
2. funcionarios del congreso nacional
3. funcionarios del poder judicial
4. funcionarios de la empresa del estado

*sujetos de la relación laboral:-TRABAJADOR: es toda persona natural que presta servicios personales intelectuales o materiales bajo un contrato de trabajo. Sus características son:
*trabajo personal: la prestación de servicios laborales, solo puede ser realizada por un sujeto de la especie humana.
*es un trabajo voluntario: ya que el trabajador tiene la libertad de elección de trabajo.
*trabajo retribuido: la prestaciónde servicios por parte del trabajador debe ser remunerada.
*trabajo por cuenta ajena:
*trabajo dependiente: implica que los servicios realizados por el trabajador deber ser subordinados por el empleador.

-EMPLEADOR: es una persona natural o jurídica, que utiliza los servicios intelectuales o materiales del uno o más trabajadores en virtud de un contrato de trabajo.

-LA EMPRESA: es todaorganización de medio personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos.
Las características de una empresa son:
1. la empresa es una organización constituida por diversos factores.
2. el empleador es el responsable de organizar los medios que dispone la empresa.
3. la empresa tiene por objeto un fin,...