Ing En Sistemas Computacionales

INTRODUCCIÓN

ESTE TRABAJO ESTA REALIZADO PARA HACER UNA DEDUCCIÓN COMPLEJA SOBRE LOS ACONTESIMIENTOS RELACIONADOS CON LAS MODIFICACIONES O CAMBIOS EJERCIDOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
SU OBJETIVO ES ASIMILAR PROPIAMENTE LOS CAMBIOS GENERADOS POR NUESTROS REPRESENTANTES DEL PAÍS, EN POCAS PALABRAS DECIR SUS PROS Y CONTRAS HACIA LOS CAMBIOS Y EN QUE BENEFICIA EN NUESTRA VIDA PRESENTEMENTEY FUTURAMENTE.
ESTE TRABAJO CONSTA DE OPINIONES TANTO DE GRUPOS DE GOBIERNO FEDERAL Y ESTATAL, PARTIDOS POLÍTICOS, SINDICATOS, ORGANIZACIÓNES SOCÍALES, OPINIÓN DE EMPRESARIO Y OPINIÓN PRÓPIA (CONCLUSIÓN).
TIENE UN VALOR CURRICULAR Y ESTÁ HECHO DE FORMA PRÁCTICA Y SENCILLA CON RESPONSABILIDAD Y ACOMODO DE INFORMACIÓN DETALLADA PARA UTILIDAD DE PERSONAS CONFORME AL TEMA.
INVESTIGACIÓNUTILIZANDO MÉTODO CIENTÍFICO.

SECCIONES Y ARTÍCULOS CAMBIADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Sección 1.ª Ámbito y fuentes
Artículo 4. Derechos laborales.
Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Artículo 8. Forma del contrato.
Sección 4.ª Modalidades del contrato de trabajo
Artículo 11. Modificaciones. Contratos formativos.
Disposición transitoria novena Celebración de contratospara la formación y el aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores en relación con la tasa de desempleo.
Artículo 12.Modificaciones. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
Artículo 13.Modificaciones. Contrato de trabajo a domicilio. => Trabajo a distancia
CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo
Sección 1.ª Duración del contratoArtículo 15. Modificaciones. Duración del contrato.
CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo
Sección 1.ª Duración del contrato
Artículo 16. Modificaciones. Ingreso al trabajo.
Sección 3.ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo
Artículo 22. Modificaciones. Sistema de clasificación profesional.
Ley 3/2012. Disposición adicional novena. Adaptación de los convenios colectivos al nuevosistema de clasificación profesional.
Artículo 23. Modificaciones. Promoción y formación profesional en el trabajo.
Sección 4.ª Salarios y garantías salariales
Artículo 33. Modificaciones. El Fondo de Garantía Salarial.
·       RD Ley 3/2012 de 10 de febrero.
·       Ley 3/2012 de 6 de julio.
Artículo 34. Modificaciones. Jornada.
Sección 5.ª Tiempo de trabajo
Artículo 37. Modificaciones.Descanso semanal, fiestas y permisos.
Artículo 38. Modificaciones. Vacaciones anuales.
Artículo 39. Modificaciones. Movilidad funcional.
CAPITULO III Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Sección 1.ª Movilidad funcional y geográfica
Artículo 40. Modificaciones.      Movilidad geográfica. (Apartado 1).
Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.Sección 3.ª Suspensión del contrato
Artículo 47. Modificaciones. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
No necesidad de conciliación o reclamación previa en los procesos por suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas objetivas.
Real decreto sobre el reglamento deprocedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Sección 4.ª Extinción del contrato
Artículo 49. Modificaciones. Extinción del contrato.
Artículo 50. Modificaciones .Extinción por voluntad del trabajador.
Artículo 51. Modificaciones. Despido colectivo.
Artículo 52. Modificaciones. Extinción del contrato por causas objetivas.
Duración de las ausencias porenfermedad o accidente de más/menos de 20 días y control/gestión  por las mutuas.
Artículo 53. Modificaciones. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
Artículo 56. Despido improcedente.
Limitaciones a la indemnización por despido improcedente a los contratos de trabajo con antigüedad anterior al 12-02-2012.
Artículo 57. Modificaciones. Pago por el Estado.
TITULO III De la...