ing. industrial

INSTITUTO ESPICOPAL SAN CRISTOBAL



NOMBRE:
KEVIN ELLIS



GRADO:
IVº COMERCIO



TEMA:
LAS NORMAS PROTECTORAS AL TRABAJO



PROFESORA:



FECHA DE ENTREGA:























INDICE

Introducción……………………………………………………………………………. 3
Las Normas Protectoras al Trabajo ……………………………………………….. 4
La convención colectiva de trabajo o el laudoarbitral, si fuere el caso
El contrato de trabajo…………………………………………………………………. 5
Los principios que inspiran la Legislación del Trabajo, tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios y Recomendaciones adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina nacionales……….……………………... 6
La costumbre y eluso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior………………………………………… 6
Las normas y principios generales del Derecho……………………………........... 6
La equidad…………………………………………………………………………… 7
Conclusión……………………………………………………………………………. 8
Bibliografía…………………………………………………………………………………………………….…. 9INTRODUCCION













































Las Normas Protectoras al Trabajo

Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa
El Estado se esforzará por crear y favorecer condiciones propicias para elevar entodo lo posible el nivel de empleo
Se prohíbe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social.
Nadie podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por sus antecedentes penales. El Estado procurará establecer servicios que propendan a la rehabilitación del ex recluso
Las empresas,explotaciones y establecimientos, públicos o privados, en la contratación de sus trabajadores, están obligados, en igualdad de circunstancias, a dar preferencia a los jefes de familia de uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de los trabajadores.
Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
A nadie se impedirá el libre tránsito porcarreteras o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercancías, ni se cobrará por este tránsito ningún impuesto o contribución no previsto por la Ley
Se prohíbe el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes, juegos de azar y casas de prostitución en los centros de trabajo.
La prestación de sus servicios debe ser remunerada
Los trabajadores nodependientes podrán organizarse en sindicatos
Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicarán, en el orden indicado:

A) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso
Laudo es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para dirimir (resolver) un conflicto entre doso más partes.
El equivalente al laudo en el orden jurisdiccional es la sentencia, que es la que dicta un juez. La diferencia estriba en que, mientras que la jurisdicción del juez viene marcada por la ley, la jurisdicción del árbitro viene dictada por la autonomía de la voluntad. Por lo tanto, el arbitraje debe ser aceptado por ambas partes (ya sea de forma previa, a través de un contrato, o deposteriormente, cuando ya ha surgido el conflicto) como forma de resolver el litigio.
Para la ejecución del laudo arbitral es necesario acudir a un juez, que es quien tiene la potestad para ordenarlo y, en su caso, forzar su cumplimiento. Si el laudo ha sido dictado conforme a derecho, el juez no entrará a conocer sobre el contenido del mismo, sino que simplemente ordenará su aplicación.
Por...