Ing Industrial

ENSAYO CULTURA Y CAMBIO EMPRESARIAL
GESTION DE MERCADEO

PROFESOR:
BLANCA BARRAGAN

PRESENTADO POR:
JUAN CAMILO ROA GIL 000144180
JOHANNA CORREDOR VIDAL 000173102
NRC 14676

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ
2012

CAMBIO EMPRESARIAL
Las organizaciones actúan en un medio que le impone cada vez mayores exigencias por lo que deben elevarsistemáticamente el nivel de satisfacción de estas crecientes necesidades de la sociedad. Para lograr esto su dirección debe desplegar una ardua labor en la búsqueda de alternativas que se caractericen por su nivel de creatividad y en la que se conjuguen todos los recursos destinados por la organización para obtener un resultado satisfactorio.
En este proceso de búsqueda es imprescindible que elrecurso humano, las personas que integran la organización, estén conscientes de que para que la entidad mejore su rendimiento y como consecuencia pueda insertarse en un mundo caracterizado por una gran competitividad deben estar plenamente identificados con los objetivos trazados por la organización ya que precisamente las personas constituyen la fuerza motriz en la conducción y ejecución de todoel proceso transformador porque son ellas las que frente a un proceso de cambio deben ser capaces de guiar al sistema a ganar una posición ventajosa en el mercado.
En los últimos tiempos, el mercado se ha caracterizado por una evolución constante, aparece un cliente exigente que no está dispuesto a aceptar excusas en la calidad del producto o del servicio que se le ofrece, por lo que las empresasdeben ser capaces de captar sus exigencias y de aumentar permanentemente su satisfacción, ya que solo las entidades que se caractericen por la calidad de sus productos y servicios y por una desenfrenada orientación al mercado, sobreviven en este, alcanzan notoriedad y prosperan, esto solo se logra si existe una capacidad para adaptarse a estos cambios por parte de la Dirección, la Organización ylas Personas que son precisamente las ejecutoras de estos procesos.
En primera instancia, Unos de los elementos esenciales con los que debe contar todo ser humano para alcanzar el éxito y progresar, dejando atrás la rutina y la mediocridad no solo en el ámbito laboral sino en todos los demás, es la iniciativa, la perseverancia y la constancia para todas las acciones y decisiones que se vayan allevar a cabo, preocupándose constantemente por buscar la calidad y por saber encontrarle la mejor solución a los problemas que se interpongan en el camino sin dejarse arrastrar por estos y con un excelente equipo de trabajo aporta a la empresa ideas nuevas e innovadoras para atraer a los clientes de sus servicios, acompañado de una unión de

diferentes cualidades y talentos humanos que hacenconsolidar un negocio innovador y pujante.
En segunda instancia, se cuenta con otro elemento con el que se puede contar para desarrollar la meta propuesta a cumplir, este otro elemento sería desarrollar un plan de negocios con el cuál, los emprendedores pueden crecer, penetrar nuevos mercados, posicionar el nombre de su empresa, fidealizar a sus clientes con su marca, ser mucho más competitivos, enfin lo que permite es proyectar y aprender a manejar la empresa, las Empresas no son los aparatos o las maquinas que las conforman, Sino las personas, con estas personas competentes que estén alrededor, las cuales sean además confiables y responsables para poder desarrollar bien el proyecto desde el principio; también es importante que todos los participantes estén luchando por un mismo objetivo yque les guste lo que están haciendo para así poder facilitar el trabajo y contar con un buen proceso de comunicación. Estas son las que crean los grupos de trabajo y las que deciden si una empresa se enfoca en un determinado producto siguiendo una dirección específica.
nuestro mundo, está sufriendo una de las más profundas transformaciones de toda su historia debido a que las exigencias del...