Ing petrolera

Recursos Humanos
La Escuela de Ingeniería Mecánica cuenta con profesores altamente capacitados y de gran experiencia, con
formación que va desde los estudios depregrado hasta la maestría y el doctorado. La mayoría de los profesores
son a dedicación exclusiva y poseen las competencias necesarias para cubrir todas las áreascurriculares del
programa. Sin embargo, su número es reducido y gran parte de su dedicación es utilizada para la docencia,
quedando poco tiempo para la investigación y laextensión, lo cual repercute negativamente en la producción de esas
últimas actividades. Se plantea la necesidad de balancear la carga académica de los profesores, demanera, que se
cuente con el tiempo necesario para realizar todas labores académicas: investigación, mejoras en la docencia,
preparación de material técnico,preparación de laboratorios, preparación de problemarios, etc. En este sentido,
existe el obstáculo financiero que impide que los profesores usen mejor su tiempo en beneficio delmejoramiento de la
Escuela.
Otro aspecto importante a resaltar es que varios de los profesores tienen la antigüedad suficiente para
jubilarse en cualquier momento,y que dada la actual situación económica de la Universidad, no se están llevando a
cabo políticas de formación de nuevos profesores en número suficiente. Esto podríaocasionar, a corto plazo, serios
problemas de falta de personal capacitado en la Escuela de Ingeniería Mecánica.
La Tabla 6 presenta un resumen del personal docente,administrativo y técnico de la Escuela, detallando la
condición y dedicación, mientras que la Tabla 7 detalla el personal docente activo en cuanto a su formación.