Ingeniera civil

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO UNIDAD ACADEMICA DE INGENIERIA P.E. INGENIERO CIVIL

DESARROLLO PROFESIONAL
Profesor: Ing.

Marcial Mardero Areñano.

Investigación Final

“PRESTACIONES BÁSICAS EN EL TRABAJO”
Elaboró:-

Equipo No. 10
Del Noveno Semestre Grupo “A”, Matutino

CHILPANCINGO, GUERRERO. A 17 DE ENERO DE 2011.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO UNIDAD ACADEMICA DEINGENIERIA P.E. INGENIERO CIVIL

DESARROLLO PROFESIONAL
Profesor: Ing.

Marcial Mardero Areñano.

Investigación Final

“PRESTACIONES BÁSICAS EN EL TRABAJO”
Elaboró:-

Contreras Mojica José 06306269 Galeana Rivera Humberto Eduardo 06305771 Ojeda Barrios Wuilver Ramón 06305323 Tovar Villamil Aline 06305790 Vázquez Pascual Graciela del Rosario. 06306407 Del Noveno Semestre Grupo “A”, MatutinoCHILPANCINGO, GUERRERO. A 17 DE ENERO DE 2011.

INDICE
1. 2. INTRODUCCIÓN ANTECEDENTES......................................................................................................................................... 3 2.1. 3. CRONOLOGÍA EN MÉXICO DE LAS PRESTACIONES ...................................................................... 3

LAS PRESTACIONES................................................................................................................................... 5 3.2. 3.3. 3.4. NATURALEZA DE LAS PRESTACIONES ............................................................................................. 8 MARCO LEGAL DE LAS PRESTACIONES ......................................................................................... 10 OBJETIVOS DE LASPRESTACIONES ................................................................................................ 13 OBJETIVOS SOCIALES. ............................................................................................................. 14 OBJETIVOS DE LA EMPRESA. .................................................................................................. 15 OBJETIVOS DE LOS EMPLEADOS............................................................................................ 16

3.4.1. 3.4.2. 3.4.3. 3.5.

CRITERIOS PARA DISEÑAR PLANES DE PRESTACIONES ................................................................ 17 CONSIDERAR EL MOMENTO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA. ............................................. 18 RESPONDER A UNA NECESIDAD O ASPIRACIÓN DE LOS EMPLEADOS............................... 19 OBSERVAR EL MARCO LEGAL Y FISCAL VIGENTE. ................................................................ 20 MANTENER UNA COMPENSACIÓN TOTAL EQUILIBRADA................................................... 20

3.5.1. 3.5.2. 3.5.3. 3.5.4.

2.5.5 PROMOVER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL MUTUA ENTRE EMPLEADOS Y EMPRESA............. 22 3.6. ADMINISTRACIÓN DE LAS PRESTACIONES................................................................................... 23 PROCEDIMIENTO PARA ACTUALIZAR O IMPLANTAR UN PLAN DE PRESTACIONES A LOS

3.6.1. 3.7. 4. 5.

EMPLEADOS. ........................................................................................................................................... 24 PERSPECTIVA DE LAS PRESTACIONES............................................................................................ 26

CONCLUSIÓN.......................................................................................................................................... 27 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA ................................................................................................................. 28

1. INTRODUCCIÓN
Junto con el salario,las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar

en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social.

Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley...
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