Ingeniera

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MODULO DE ERGONOMIA

SANDRA MILENA CASTRO ESCOBAR Ingeniera Industrial, Universidad de Santander UDES Especialista en Pedagogía para el Desarrollo en Aprendizaje Autónomo, Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNADESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PAMPLONA 2007

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Autor SANDRAMILENA CASTRO ESCOBAR Ingeniero Industrial. Especialista en Pedagogía para el Desarrollo del Aprendizaje Autónomo Programa de Ingeniería Industrial. UNAD

COMITÉ DIRECTIVO

Jaime Alberto Leal Afanador Rector Gloria Herrera Vicerrectora Académica y de Investigación Sehifar Ballesteros Moreno Vicerrector Administrativo Maribel Córdoba Guerrero Secretaria General Edgar Guillermo Rodríguez Directorde Planeación Gustavo Velásquez Decano Escuela Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería

CURSO ERGONOMIA Guía Didáctica Actualizada Segunda Edición Actualizada 2007 Centro Nacional de Medios para el aprendizaje

2 CONTENIDO INTRODUCCION UNIDAD I FUNDAMENTOS DE ERGONOMIA OBJETIVOS CAPITULO 1. CONCEPTOS GENERALES DE LA ERGONOMIA 1.1. DEFINICIÓN DE ERGONOMIANATURALEZA DE LA ERGONOMIA 1.2.RELACION CON OTRAS DISCIPLINAS 1.3. AMBITOS DE APLICACIÓN DE LA ERGONOMIA 1.3.1. Áreas de especialización de la ergonomía CAPITULO 2. ANTECEDENTES 2.1. ASPECTOS HISTORICOS 2.1.1. Evolución histórica del hombre en el trabajo 2.1.2. El desarrollo tecnológico CAPITULO 3. ERGONOMIA Y TECNOLOGIA 3.1. EL DESARROLLO TECNOLÓGICO DE LA ERGONOMÍA 3.2. DIVISIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA 3.3. LAPRODUCTIVIDAD Y EL DESARROLLO INDUSTRIAL FRENTE A ERGONOMÍA. 3.3.1. Problemas que debe afrontar la ergonomía 3.3.2. Transferencia de tecnología CAPITULO 4. RELACION HOMBRE – MAQUINA – TRABAJO 4.1. NIVEL DE DESEMPEÑO DEL HOMBRE Y AL MAQUINA 4.1.1. Conceptos básicos 4.2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA HOMBRE-MAQUINA 4.3. PUESTO DE TRABAJO 4.3.1. Evaluación del sistema hombre maquina 4.3.2. Criterio deevaluación en la maquina 4.3.3. Criterios de evaluación asociados al sistema 4.3.4. Criterios de evaluación asociados al hombre 4.4. ANÁLISIS DEL TRABAJO, PUESTOS Y TAREAS 4.4.1. Estudio del trabajo 4.4.2. Técnicas para el análisis del trabajo 4.4.3. Método LETS ejemplo de aplicación CAPITULO 5 CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS. 5.1. METODOS DE VALORACION DE LOS FACTORESERGONOMICOS 5.2. NIVEL DE PERCEPCION EN LOS PUESTOS DE TRABAJO 9

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UNIDAD 2: BIOMECANICA OCUPACIONAL CAPITULO 1. CONCEPTOS BASICOS 1.1. POSTURA CORPORAL 1.2. MOVIMIENTO CORPORAL 1.3. POSTURAS DE TRABAJO 1.3.1. Postura de pie 1.3.2. Postura semisentado 1.3.3. Postura alternada de pie – sentado 1.3.4Postura sentado 1.4. MOVIMIENTOS DE TRABAJO 1.4.1. Movimientos del miembro superior 1.4.2.Ángulos formados por la articulaciones y los miembros 1.4.3. Sistemas de palancas en el organismo 1.4.4. Los músculos y el manejo de las cargas CAPITULO 2. ANTROPOMETRIA 2.1. CONCEPTOS BÁSICOS 2.2. CARACTERIZACIÓN DE LA POBLACIÓN 2.3. PROCESOS ESTADÍSTICOS ASOCIADOS A LA ANTROPOMETRÍA 2.4. PUESTO Y ESPACIO DE TRABAJO 2.4.1. Posición de trabajo 2.5. ÁREAS Y VOLÚMENES DE TRABAJO 2.5.1. Áreas De Farley2.5.2 Áreas de Squires 2.5.3. Volúmenes de trabajo 2.5.4. Disposición espacial de los elementos 2.5.5. .Asiento CAPITULO 3. CARGAS ESFUERZOS Y TENSIONES 3.1. CONCEPTOS BASICOS 3.2. EL CUERPO HUMANO COMO MODELO BIOMECÁNICO 3.3. METABOLISMO Y LA ENERGÍA MUSCULAR 3.4. LA FATIGA UNIDAD 3. ERGONOMIA Y LOS AMBIENTES FISICOS CAPITULO 1. CONCEPTOS BASICOS 1.1. LOS AMBIENTES SONOROS 1.2. TEMPERATURAS EXTREMAS1.3. LA ILUMINACIÓN Y LA VISIÓN 1.3.1. Agudeza visual 1.3.2. Tipo de iluminación 1.3.3. Dirección de la iluminación

4 CAPITULO 2. CONFORT TERMICO EN EL INDIVIDUO 2.1. AMBIENTES DE CALOR 2.1.1. Medidas preventivas para exposición a calor 2.2. AMBIENTES FRÍOS 2.2.1. Medidas de protección contra el frió CAPITULO 3. AUDICION EN EL AMBIENTE LABORAL 3.1. RUIDO Y VIBRACIONES 3.1.1. Efectos en la...
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