Ingenieria civil

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Rescision De Relaciones De Trabajo
DEFINICIÓN DE RESCISIÓN
La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva )
El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante lajunta conciliación respectiva.
Articulo 46. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Articulo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificadosfalsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador

capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescision dejara de tener efecto despues de treinta dias de prestar sus servicios el trabajador;
Ii. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patron, susfamiliares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacion o que obre en defensa propia;
Iii. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccion anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
Iv. Cometer el trabajador, fuera delservicio, contra el patron, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción ii, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,instrumentos, materias primas y demas objetos relacionados con el trabajo;
Vi. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccion anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa unica del perjuicio;
Vii. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren enel;
Viii. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
Ix. Revelar el trabajador los secretos de fabricacion o dar a conocer asuntos de caracter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta dias, sin permiso del patron o sin causa justificada;
Xi. Desobedecer el trabajador alpatron o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
Xii. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
Xiii. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algun narcotico o droga enervante, salvo que, en este ultimo caso,exista prescripcion medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador debera poner el hecho en conocimiento del patron y presentar la prescripcion suscrita por el medico;
Xiv. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prision, que le impida el cumplimiento de la relacion de trabajo; y
Xv. Las analogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual maneragraves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patron debera dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescision.
El aviso debera hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se negare a recibirlo, el patron dentro de los cinco dias siguientes a la fecha de la rescision, debera hacerlo del conocimiento de la junta respectiva,...
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