Ingenieria Comercial

RESUMEN CAP. 10


EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
El éxito comienza con su gerente. Nuestra gente es nuestro activo más preciado, el respeto por la gente, sus ideas ydiferencias, es la única vía para su crecimiento sostenible a largo plazo

Factores Externos Que Afectan Al Proceso De La Administración De Recursos Humanos
La administración de RH está influenciadapor el entorno externo. Entre los factores que más influyen están los sindicatos, las leyes y regulaciones gubernamentales, tendencias demográficas.

IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE EMPLEADOSCOMPETENTES
Toda organización necesita gente para que realice el trabajo que la empresa tiene que hacer. La primera fase del proceso de administración de RH tiene que ver con tres tareas:
* Planeación derecursos humanos
* Reclutamiento y reducción del personal
* Selección

COMO BRINDAR A LOS EMPLEADOS EL CONOCIMIENTO Y LAS AVILIDADES NECESARIAS
Toda persona que comienza en un nuevopuesto necesita una orientación a su trabajo y a la organización
Existen dos tipos de Orientación:
La orientación sobre la unidad de trabajo
La orientación organizacional
Muchas organizacionestienen programas formales de orientación, y otras utilizan un método más informal, en el cual el gerente asigna al nuevo empleado a un miembro con experiencia del grupo quien presenta al reciéncontratado a los compañeros y le muestra donde se localizan las cosas importantes.
COMO RETENER A LOS EMPLEADOS COMPETENTES Y DE ALTO DESEMPEÑO
Dos actividades de la administración de RH que juegan unpapel importante en la retención de estos empleados son el manejo del desempeño del empleado y el desarrollo de un programa apropiado de compensación y beneficios.
TEMAS CONTEMPORANEOS DE LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUANOS
Discutas contemporáneas de RH que enfrentan los gerentes de hoy en día son:
* Manejo Del Recorte De Personal (downsizing).- Cuando una organización tiene demasiados...