Ingenieria industrial

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 54 (13321 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 16 de junio de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Lección 9 La determinación de la prestación de trabajo (1) • La clasificación profesional (remisión Lección 14 Se trata de la definición de las funciones (tareas concretas a realizar) a realizar en la empresa, en el contrato de trabajo y en más concretamente en su objeto. Existen 2 tipos de clasificación profesional: • Objetiva ! porque lo que hace es presentarme un sistema de clasificación(separar trabajos) Grupos o Categorías Profesionales • Subjetivo ! para determinar las concretas funciones a realizar Nace de la negociación colectiva, según el ET y en defecto de esta por acuerdo de empresa con los órganos de representación. El lugar de trabajo El lugar de trabajo es un elemento conceptual que deberá fijarse en el momento de la contratación de forma expresa y por escrito indicando elconcreto centro de trabajo donde prestará sus servicios el trabajador / a. La obligación de diligencia o deber de rendimiento. (Realizar correctamente, con diligencia, una obligación establecida en el contrato, el incumplimiento puede dar lugar a la extinción del contrato) Es la determinación de diligencia exigida al trabajador en el Art. 22.2 ET, este exige criterios objetivos del trabajador queson congruentes con la causa de despido disciplinario del Art. 54.2 e. ET. Los instrumentos para su determinación son: Las disposiciones legales, Los pactos (individuales o colectivos), Las órdenes Empresariales, y los usos y costumbres. La finalidad a la hora de fijar unos rendimientos es doble: • Lo que fija el rendimiento es un mínimo por debajo del cual supondría un incumplimiento contractual.• Nos permite obtener retribuciones superiores al alcanzar rendimientos superiores, Art. 26.3 ET. El deber de buena fe contractual. Fundamento La regulación de este deber es doble: • Par el trabajador la encontramos en el Art. 5 a. ET cuyo incumplimiento es causa objeto del despido disciplinario (Art. 54.2. d ET) • Para el empresario la regulación, Art. 20.2 ET cuyo incumplimiento provocará laresolución judicial del contrato de trabajo (Art. 50 ET) Este deber es un principio general de derecho con reciprocidad entre el trabajador y el empresario • Manifestaciones concretas • La prohibición de concurrencia desleal.

1

Se debe de dividir en dos momentos: • Durante la vigencia del contrato de trabajo ! La regulación la encontramos en el Art. 5 d. ET y Art. 21 ET (no se prohíbe lapluriocupación) Requisitos de esta concurrencia desleal: ♦ La concurrencia incluye tanto actividades por cuenta propia como por cuenta ajena. ♦ Cuando preste servicios en 2 empresas de la misma actividad. ♦ A de existir intencionalidad (es un busca) ♦ Si la empresa titular conoce y autoriza la segunda actividad no existirá concurrencia, la empresa debe de conocer y autorizar. ♦ Durante la suspensióndel contrato o interrupción de la actividad se mantendrá la prohibición de concurrencia. • Con posterioridad a la vigencia del contrato ! podrá existir un pacto de no−concurrencia desleal con posterioridad al contrato de trabajo. Para el empresario es una garantía para que el trabajador no haga uso de sus conocimientos en otras empresas y para el trabajador le asegura una determinada estabilidadeconómica. Este pacto tiene los siguientes requisitos: ♦ Incluye las actividades por cuenta ajena y por cuenta propia. ♦ El pacto debe realizarse durante la vigencia del contrato de trabajo. ♦ Su duración será determinada, concreta: 2 años máximo técnicos y de 6 meses para el resto de trabajadores. ♦ A de existir un efectivo interés comercial o industrial ♦ Debe de existir una compensación económicaadecuada. ♦ En case de litigios (conflictos que deba de solucionar en vía judicial) será competente el orden social. • El pacto de plena dedicación Su regulación la encontramos en el Art. 21 ET. Este pacto impide a través de la compensación económica la pluriocupación. Requisitos del pacto: • A de existir voluntariedad del trabajador ! un pacto entre partes y no pues una decisión unilateral del...
tracking img