Ingeniero en redes y comunicaciones

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 11 (2750 palabras )
  • Descarga(s) : 7
  • Publicado : 1 de julio de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Descripción de Cargos


1 – Gerente Recursos Humanos
Descripción: Coordinar la planificación del desarrollo del personal, creando y administrando los programas de desarrollo gerencial y de captación adecuados, para asegurar el óptimo aprovechamiento del recurso humano y la continuidad gerencial en todos los niveles organizacionales.

Función:
* Controla políticas a seguirorganizativamente con respecto a los recursos humanos de la organización.
* Planifica, organiza y verifica eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la organización.
* Proyecta y coordina programas de capacitación y entrenamiento para los colaboradores.
* Mantiene un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado-empresa.
* Intercede por la buena marcha encontratos laborales entre empleados y empresa.
* Dirige el sistema de carrera administrativa en la organización.

Perfil: Psicólogo industrial, Administrador de empresas o carreras afines. Experiencia mínima 4 años en áreas similares. Amplio conocimiento de leyes laborales.
Alta capacidad de relacionarse con los diversos niveles de recursos humanos de la organización, Don de mando yliderazgo participativo, fluidez verbal, adaptabilidad a distintas situaciones laborales, alto grado de responsabilidad, personalidad equilibrada.
2 – Gerente de Finanzas
Descripción: Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras concernientes a la obtención de resultados positivos para la organización.
Tomando decisiones financieras y efectuandoanálisis, toma de decisiones sobre inversiones y financiamiento a corto y largo plazo, realizando análisis de los pronósticos financieros y preparación de planes y presupuestos financieros de la empresa.

Función:
* Analiza y planea las finanzas de la organización.
* Toma decisiones de inversión.
* Toma decisiones de financiamiento.
* Transforma información financiera a unaforma útil para supervisar la condición financiera de la organización.

Perfil: Título profesional en Finanzas o carreras afines, cursos especializados en inversiones y planeación financiera. Experiencia de 3 años en desempeño de cargos de dirección superior en el área.
Espíritu crítico, Alta capacidad de análisis y síntesis, Agudeza visual, Fluidez verbal, Capacidad para prevenir y adaptarse avarias situaciones.
3 - Asistente Administrativo
Descripción: Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio.

Función:
* Asiste en eldesarrollo de los programas y actividades de la unidad.
* Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.
* Participa en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de trabajo.
* Llena formatos de órdenes de pago por diferentes conceptos, tales como: pagos a proveedores, pagos de servicios, subvenciones, aportes, asignaciones, ayudas, avances ajustificar, incremento o creación de fondos fijos, fondos especiales y de funcionamiento, alquileres, cuentas de cursos y otras asignaciones especiales.
* Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna.
* Controla los pagos efectuados al personal administrativo u obrero por diversos beneficios.
* Lleva registro y control de los recursos financieros asignado a la dependencia, fondofijo, avance a justificar, caja chica, etc.
* Tramita los depósitos bancarios y mantiene registro de los mismos.
* Suministra materiales y equipos de trabajo al personal de la dependencia y controla la existencia de los mismos.
* Redacta y transcribe correspondencia y documentos diversos.
* Lleva control de la caja chica.
* Brinda apoyo logístico en actividades especiales....
tracking img