Ingeniero Industrial

ALCANCES BÁSICOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU REGLAMENTO



• Ley N° 29783-Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del 20 de agosto de 2011.

• D.S. 005-2012-TR, del miércoles 25 de abril con el cual se aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783.

Principales disposiciones de la Ley, así como las precisiones reglamentarias que deben de tener en cuenta losempleadores y trabajadores de los sectores público y privado:

A) ALCANCES DE LA LEY

Objeto de la Ley.- La Ley 29783, vigente desde el 21.08.11 tiene por objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales a cargo de los empleadores y trabajadores involucrados, a fin de evitar daños |en la salud, accidentes, incapacidad y fallecimiento del trabajador.

Consejo Nacional.- El ConsejoNacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, integrado por representantes del Estado, de los empleadores y trabajadores fija las políticas de prevención de riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalización, control y cumplimiento de las obligaciones que contiene la ley y el reglamento en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Registros.- El Registro del Sistema de Gestión de SSTestará a cargo de los empleadores (los registros podrán llevarse en medios físicos o electrónicos).

Comité de Salud.- Los empleadores con 20 o más trabajadores deben contar con un comité de SST, en el caso de tener menos trabajadores designan un supervisor.

Reglamento Interno.- Igualmente, los empleadores con 20 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Saluden el Trabajo.

Responsabilidades del empleador.- Los empleadores:
▪ Deben entregar copia del reglamento interno a cada trabajador
▪ Realizarán 4 capacitaciones al año
▪ En el contrato de trabajo adjuntarán la descripción de las recomendaciones de seguridad en el trabajo
▪ Darán facilidades a los trabajadores para los cursos de formación y capacitación
▪ Elaborarán mapas de riesgos en laempresa
▪ Realizarán auditorías del sistema de gestión, etc.

Obligaciones del empleador.- Entre otras, los empleadores:
▪ Deben promover y mantener un ambiente seguro en el centro de trabajo
▪ Deben garantizar la seguridad y salud en el centro de trabajo
▪ Deben perfeccionar los niveles de protección existentes, adoptando medidas de protección contra riesgos laborales
▪ Practican exámenesmédicos a sus trabajadores
▪ Garantizan y promueven la capacitación de los trabajadores (antes, durante y al término del contrato).
El incumplimiento del empleador en el deber de prevención genera la obligación de pagar indemnizaciones a las víctimas o a sus derechohabientes, que las fijarán los inspectores de trabajo.

Derechos y obligaciones de los trabajadores.- Entre otros:
▪ Comunicanlos hechos directamente a los inspectores.
▪ Están protegidos contra actos de hostilidad del empleador.
▪ Participan en los programas de capacitación.
▪ Tienen derecho a un puesto de trabajo adecuado.
▪ La protección alcanza a los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
▪ Se establecen obligaciones que deben de cumplir los trabajadores (por ejemplo, cumplir las normas yreglamentos, usar instrumentos y materiales de trabajo asignados, no manipular equipos y herramientas sin autorización, cooperar en los procesos de investigación, someterse a exámenes, comunicar al empleador todo evento de riesgo, reportar accidentes, etc.).

Inspectores.- Los inspectores de trabajo deben verificar el cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud en los centros de trabajo. Practicandiligencias, toman muestras, recaban datos e información, recomiendan acciones preventivas, etc.

Responsabilidad penal.- Conforme al artículo 168° A incorporado en el Código Penal, el empleador que incumple/omite más de un centenar de obligaciones y formalidades o que no adopte las medidas preventivas para evitar riesgos que afecten la vida y la salud de los trabajadores, podrá ser denunciado...