Ingeniero

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ser felizFloreloy S.A.
La florícola brinda capacitación integral al personal, lo que apunta a generar una cultura de integración seguridad, salud, cuidado del ambiente, motivación personal, trabajoen equipo y ayuda psicológica familiar. Además como parte de la filosofía de mejorar la calidad de vida del trabajador, se realizan diferentes talleres en algunas ramas como corte, confección,electricidad, computación, carpintería y bailoterapia. Estas actividades son consideradas como mejores prácticas dentro de la evaluación que se realiza en la categoría “respeto” y desarrollo-valoraciónpersonal. “Esto ha contribuido a disminuir el índice de rotación del personal, porque los trabajadores se sienten valorados. Actualmente el índice de rotación de personal de la finca es menor al 3%.Kimberly Clark
Kimberly‐Clark es una compañía que brinda a los colaboradores un entorno para crecer y su filosofía se fundamenta en que los liderazgos trascendentes son aquellos que pueden llevar a laorganización hacia adelante.
Esta empresa ha implementado grandes esfuerzos en apropiar una cultura organizacional que marque la diferencia con otras empresas. La organización ha realizado unaextraordinaria gestión frente a la inspiración de valores y cultura, a través de prácticas construidas para su promoción; donde un lenguaje fraternal y dinámico es el principal promotor para generar unambiente en el que se destaca la confianza, la identidad y el sentido humano.
La compañía trabaja en el fortalecimiento de sus valores por medio de la estrategia de una
”Kultura Ganadora”, programaenfocado a generar identidad y sentido de pertenencia a través de un decálogo que incentiva valores dirigidos al desarrollo individual y compartido, la innovación, la creatividad y el sentido humanotrabajando en las personas actitudes positivas para cumplir sus sueños. Es así como la organización se conecta y compromete con el individuo desde su parte emocional y profesional a partir de sus deseos...
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