ingeniero


















LEGISLACIÓN LABORAL















Profesor
Francisco Javier Guzmán González








FJGG
Sept. 2012





TEMARIO



Introducción

Capítulo I
Derecho Individual del Trabajo

-Concepto
-Características
-Principios Constitucionales
-Principios Generales del Código del Trabajo
-Ámbito de aplicación del Código delTrabajo

Capitulo II
Contrato de Trabajo

-Concepto
-Elementos
-Características
-Sujetos
-Formalidades
-Duración
-Cláusulas
-Capacidad
-Contrato a honorarios

Capitulo III
Subcontratación

-Principales normas

Capitulo IV
Jornada de Trabajo

-Concepto
-Clases

Capítulo V
Descansos

-Diario
-Semanal
-Feriado

Capítulo VI
Ius Variandi

- General
- EspecíficoCapítulo VII
Remuneraciones

-Concepto
-Modos de Fijación
-Constituyen remuneración
-No constituyen remuneración
-Clases
-Gratificación legal

Capítulo VIII
Protección de las remuneraciones

-Principales normas de protección

Capítulo IX
Terminación del contrato de trabajo

-Causales
-Comunicaciones
-Indemnizaciones
-Pago

Capítulo X
Investigación y sanción del acoso sexual-Procedimiento de investigación y sanción

Capítulo XI
Fuero y finiquito

-Conceptos
-Formalidades y sanciones

Capítulo XII
Protección a la maternidad

-Sujetos de las normas
-Principales derechos y beneficios

Capítulo XIII
Derecho Colectivo del Trabajo

Organizaciones Sindicales

-Principios Generales Constitucionales
-Principios Generales del Código del Trabajo-Finalidades de los sindicatos
-Clases
-Constitución
-Personalidad jurídica
-Directorio
-Permisos
-Federaciones y Confederaciones

Capítulo XIV
Negociación colectiva

-Concepto
-Empresas en que procede
-No pueden negociar
-Materias propias
-Fuero

Capítulo XV
Presentación y Tramitación
Proyecto de Contrato Colectivo

-Normativa__________________





Introducción

Una mirada trascendente sobre el trabajo


“El trabajo en sentido subjetivo: el hombre, sujeto del trabajo

Como persona, el hombre es sujeto del trabajo. Como persona él trabaja, realiza varias acciones pertenecientes al proceso del trabajo; éstas, independientemente de su contenido objetivo, han de servir todas ellas a la realización de su humanidad, alperfeccionamiento de esa vocación de persona, que tiene en virtud de su misma humanidad.

No hay duda de que el trabajo humano tiene un valor ético, el cual está vinculado completa y directamente al hecho de que quien lo lleva a cabo es una persona, un sujeto consciente y libre, es decir, un sujeto que decide de sí mismo.

En esta circunstancia, para determinar el valor del trabajo humanono es en primer lugar el tipo de trabajo que se realiza, sino el hecho de que quien lo ejecuta es una persona.

Una consecuencia muy importante de naturaleza ética: es cierto que el hombre está destinado y llamado al trabajo; pero, ante todo, el trabajo está «en función del hombre» y no el hombre «en función del trabajo». De hecho, en fin de cuentas, la finalidad del trabajo, de cualquiertrabajo realizado por el hombre —aunque fuera el trabajo «más corriente», más monótono en la escala del modo común de valorar, e incluso el que más margina— permanece siempre el hombre mismo.

Trabajo - dignidad de la persona

El trabajo es un bien del hombre —es un bien de su humanidad— porque mediante el trabajo el hombre no sólo transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades,sino que se realiza a sí mismo como hombre, es más, en un cierto sentido «se hace más hombre».

Es sabido, además, que es posible usar de diversos modos el trabajo contra el hombre, que se puede hacer del trabajo un medio de opresión del hombre, que, en fin, se puede explotar de diversos modos el trabajo humano, es decir, al hombre del trabajo. Todo esto da testimonio en favor de la obligación...