Ingeniero

Ensayo “El Método”,de Grönholm Sistema de selección de personal de altos cargos

El método de Grönholm es aplicado a un conjunto de individuos que son evaluados para un mismo fin, el cual esSeleccionar a uno para un determinado puesto de trabajo en un alto mando ejecutivo. Este consiste en una serie de pruebas en las cuales cronológicamente se va eliminado uno a uno a los participantes,dejando solo a uno como poseedor del puesto ejecutivo.
A lo largo de la aplicación de este procedimiento que pudimnos apreciar en el filme “El Método”, podemos interrelacionar las actitudes de cada uno delos participantes respecto a las teorías planteadas por: Maslow, Vroom, y McClelland, respectivamente. Dentro de la segunda taréa llevada a cabo, podemos inferir en la teoría de McClelland, dondecentra la motivación de un individuo para desarollarse mejor en el área de los Logros, tal cual. Ya que la tarea consistía en elegir a un líder. Y dentro de las mayores cualidades se interfiriógrupalmente para definir a uno de los integrantes para lo mismo. El comportamiento a nivel de individuo se va modificando dependiendo de las situaciones a las que son sometidos. Según McClelland, elcomportamiento de alta Necesidad de Logro puede traer como consecuencia el hecho de que los “medios” utilizados para tal fin puedan o no ser éticos. Tal como sucedió con un participante que delató coninformación “no correspondida” a otro participante en cuestión. Por otro lado, en otra de las tareas determinadas por el método, se dictó que 5 personas debían perecer en un refugio atómico post bélico,dentro de lo cual podemos claramente adjudicar que indirectamente la metodología utilizada por los participantes para seleccionar a los 5 que mantendrían la estadía se ajusta perfectamente a la teoría deMaslow, en base a un esquema jerárquico de necesidad y satisfactores. Ya que dentro de los fundamentos que otorgaba cada uno por su permanencia estaba en juego ser más “útil” que el resto. Asimismo...