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Integración y desarrollo de recursos humanos

Primer resumen

Proceso para integrar el nuevo personal.- reclutamiento-selección-contratación-inducción
Reclutamiento.- proceso para identificar einteresar a candidatos capacitados para ocupar alguna vacante
Por que se da el reclutamiento.- surge a partir de la planeación de recursos humanos o la solicitud de la dirección. Comienza con labúsqueda y termina con la recepción de solicitudes.
Proceso (Pasos) del reclutamiento.- vacante --- búsqueda --- recepción de solicitudes
Elemento a identificar para el reclutamiento:
1.-Perfil depuesto:
Requisitos: edad, sexo. Escolaridad, experiencia, disponibilidad,
Actividades
Funciones
UbicaciónOrganigrama
Horario
Sueldo
2.-Tipo de organización.- su filosofía, valores, políticas, etc. (para saber el tipo de búsqueda)
3.-Fuentes y medios de reclutamiento:Fuentes internas: tabla de reemplazo, promoción, con conocidos
Fuentes externas: universidades, comercios, consultorios, bolsa de trabajo, agencias de c
Mediosinternos: tablero de avisos, circulares
Medios externos: piratería, periódico, tv, radio, volantes,
Elementos que determinan los límites del entorno para el reclutamiento (en el que sehabrá de mover
1. disponibilidad interna y externa de recursos humanos
2. políticas de la organización
3. planeación de recursos humanos
4. practicas de reclutamiento
5. requerimientosdel puesto
Currículum:
1. Datos personales: nombre, fecha de nacimiento, estado conyugal, domicilio, teléfono, correo electrónico.
2. escolaridad: último grado de estudios
3. experiencialaboral: último trabajo o hasta el último.
RECOMENDACIONES: máximo 2 hojas, hojas blancas, tipografía sencilla, foto tamaño credencial con imagen profesional, no incluir hobbies, no incluir...
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