Ingresos gravados para imss

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El cuadro esquemático que les presentamos a continuación pretende ser una guía rápida para comparar los efectos del salario y las percepciones más comunes que pueden entregarse con motivo de una relación laboral, respecto de los impuestos y cuotas de seguridad social que deben cubrirse por los patrones tanto a nivel del Estado de Puebla como a nivel federal.    Debido a que es un trabajo desíntesis es indispensable la consulta de las Leyes respectivas para obtener los detalles de su aplicación.Abreviaturas:IMSS.- Instituto Mexicano del Seguro SocialINFONAVIT.- Instituto Nacional de Fomento a la Vivienda de los TrabajadoresLIMSS.- Ley del IMSSISERTP.- Impuesto sobre erogaciones y remuneraciones al Trabajo Personal (del Estado de Puebla)LHELSP.- Ley de Hacienda del Estado Libre ySoberano de PueblaLISR.- Ley del Impuesto Sobre la Renta -------------------------------------------------
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Integra la base de cotización para el | -------------------------------------------------
Forma parte de la base para el | -------------------------------------------------
Gravado o Exento para el |-------------------------------------------------
Factores o elementos del SBC | -------------------------------------------------
IMSS e INFONAVITArt. 27 LIMSS | -------------------------------------------------
ISERTP  Art. 9 y 10 LHELSP | -------------------------------------------------
ISR Art. 109 LISR |
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Cuota Diaria |-------------------------------------------------
Si | -------------------------------------------------
Si | -------------------------------------------------
Gravada |
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Gratificación Anual | -------------------------------------------------
Si | -------------------------------------------------
Si | -------------------------------------------------
Exento para trabajadores del SMGy hasta 30 días de SMG para los demás trabajadores. |
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Percepciones | -------------------------------------------------
Si | -------------------------------------------------
Si | -------------------------------------------------
Exento para trabajadores del SMG cuando se entregan con los límites de la LFT |-------------------------------------------------
Horas extras | -------------------------------------------------
No-------------------------------------------------
Dentro de los márgenes señalados por la LFT (3 días por 3 hrs. máximo a la semana) | -------------------------------------------------
Si | -------------------------------------------------
Exento para trabajadores del SMG y hasta el 50% sin que exceda de5SMG para los demás trabajadores dentro de los límites de la LFT.  El impuesto se paga por el excedente. |
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Tiempo extraordinario, trabajo en días de descanso. | -------------------------------------------------
Si,-------------------------------------------------
Cuando el trabajador percibe una cantidad por este concepto en formaordinaria y constante. | -------------------------------------------------
Si | -------------------------------------------------
Mismo criterio de  horas extras. |
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Alimentación | -------------------------------------------------
Si-------------------------------------------------
Excepto cuando el trabajador aporta por ellas más de 20% del SMGDF| -------------------------------------------------
No-------------------------------------------------
Excepto cuando se proporcionan gratuitamente al trabajador | -------------------------------------------------
Exentas cuando forman parte de la   previsión social y se conceden de manera general, con sus limitantes |
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Habitación |...
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