Inhabilidades e incompatibilidades de los servidores publicos

QUÉ SE ENTIENDE POR INHABILIDAD

Inhabilidad es la incapacidad, ineptitud o circunstancias que impiden a una persona ser
elegida o designada en un cargo público y, en ciertos casos, impiden el ejercicio del
empleo a quienes ya se encuentran vinculados al servicio.

La jurisprudencia ha señalado que “Las inhabilidades son restricciones fijadas por el constituyente o el legislador paralimitar el derecho de acceso al ejercicio de cargos o funciones públicas. También han sido definidas por esta Corporación como aquellos requisitos negativos para acceder a la función pública, los cuales buscan rodear de condiciones de transparencia, imparcialidad, igualdad y moralidad el acceso y la permanencia en el servicio público, de tal suerte que las decisiones públicas sean objetivas y tengancomo resultado el adecuado cumplimiento de los fines del Estado que asegure la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo” Cfr. Corte Constitucional2.

El ordenamiento jurídico consagra dos tipos de inhabilidades en consideración a la naturaleza y la finalidad de la limitación:

• Inhabilidades relacionadas directamente con la potestad sancionadora del Estado,
la cual se aplica en losámbitos penal, disciplinario, contravencional, correccional
y de punición por indignidad política.

• Inhabilidades que no constituyen sanción ni están relacionadas con la comisión de
faltas, sino que corresponden a modalidades diferentes de protección del interés
general y obedecen a la efectividad de principios, derechos y valores constitucionales,
como son la lealtad empresarial,moralidad, imparcialidad, eficacia, transparencia
o sigilo profesional, entre otros postulados.

Cabe resaltar que dado el carácter prohibitivo de las inhabilidades, estas son taxativas, es
decir, están expresamente consagradas en una ley o en la Constitución Política. La Corte
Constitucional ha expresado que “el Legislador tiene un margen de discrecionalidad
amplio para regular las inhabilidades eincompatibilidades para acceder a la función
pública, dentro de las limitaciones que la propia Carta define. Diferente es la situación
del operador jurídico, quien debe interpretar estricta y restrictivamente las causales de
inelegibilidad, en tanto y cuanto son excepciones legales al derecho de las personas a
acceder a los cargos públicos”

La finalidad de las inhabilidades es garantizar laidoneidad, moralidad, probidad y eficacia
en el ejercicio de cargos o funciones públicas. De igual forma son una garantía de que
el comportamiento anterior o el vínculo familiar no afectarán el desempeño del empleo
o función.
Cabe resaltar que dado el carácter prohibitivo de las inhabilidades, estas son taxativas, es
decir, están expresamente consagradas en una ley o en la ConstituciónPolítica. La Corte
Constitucional ha expresado que “el Legislador tiene un margen de discrecionalidad
amplio para regular las inhabilidades e incompatibilidades para acceder a la función
pública, dentro de las limitaciones que la propia Carta define. Diferente es la situación
del operador jurídico, quien debe interpretar estricta y restrictivamente las causales de
inelegibilidad, en tanto y cuantoson excepciones legales al derecho de las personas a
acceder a los cargos públicos”

La finalidad de las inhabilidades es garantizar la idoneidad, moralidad, probidad y eficacia
en el ejercicio de cargos o funciones públicas. De igual forma son una garantía de que
el comportamiento anterior o el vínculo familiar no afectarán el desempeño del empleo
o función.

A continuación se presenta enforma gráfica los grados de parentesco que se establecen
en la Constitución y en la ley y que nos interesan a propósito de las inhabilidades, en
especial los grados a que se refiere el artículo 126 de la Constitución Política. Para tal
efecto resulta preciso indicar de manera previa los conceptos sobre grados de parentesco
que establece el Código Civil Colombiano en sus artículos 35 y...