Iniciativa de reforma laboral

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL ESTADO DE ZACATECAS
INGENIERIA EN DESARROLLO DE NEGOCIOS

DERECHO CORPORATIVO

La conferencia fue impartida por el L.D. Vicente Adrian Rojas Álvarez Director generalde asuntos jurídicos de la STPS.

La iniciativa de la reforma laboral presentada actualmente adiciona y deroga diversas disposiciones establecidas en la LFT con fecha del 18 de Marzo de 2010.

Lainiciativa se presenta con el objeto principal de establecer medidas equitativas para fomentar la equidad de genero.

Antecedentes cronológicos

• La LFT se creo en Mayo de 1970 con un totalde 1010 artículos.

• 1980: Se hacen cambios en la vía procesal

• 1985: Se hace la 1ª. Reforma a la ley

• 2002: PRI, PAN, PRD discuten la iniciativa propiamente tratando de generarde alguna manera cambios ambiciosos en la constitución.

• 2006: Se realiza el ajuste a la LFT en relación a los fines de semana con día festivo tratando de fomentar la convivencia y elturismo-

• 2010: Se proponen 367 iniciativas para modificar la ley de estas 5 o 6 son integrales (18-Marzo-2010).

Premisas

• Preservar el articulo 123

• Integrar propuestas sindistinción o filiación política.

Temas Relevantes

. Acceso al mercado laboral

✓ Modalidades de contratación individual ( periodo de prueba, temporal y capacitación).

✓ Limitarsalarios vencidos o caídos.

✓ Eximir al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador al momento del despido (si es que el empleado tiene menos de tres años laborando para la empresa).

✓Suprimir escalafones ciegos a efecto de mejorar la productividad y respetar la antigüedad.

✓ Incorporar la multihabilidad obligatoria, como mecanismo para incrementar la productividad y losingresos de los trabajadores.

✓ Vincular la capacitación y el adiestramiento con la productividad.

• Promover La Equidad De Genero, La Inclusión, La No Discriminación En Las Relaciones...
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