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INICIO DE LA

RELACION LABORAl

Carrera: Ing. Adm. Empresa Mención R.R.H.H.

Modulo: Aspectos Legales Tributarios y Laborales

Profesor: Gabriel Galleguillos P.

Alumnos: Rita Aguayo

Susana Correa

Johanna Hernández

Rodolfo López

María Elena Vallejos

INDICE

INTRODUCCION

INICIO DE LA RELACION LABORAL

Al inicio de la relación laboral se debe escriturar elcontrato de trabajo dentro de 15 días de incorporado el trabajador.
• Entregar copia al trabajador de su contrato de trabajo. Ojala dejar constancia escrita de ello.
• Pedir al trabajador que informe donde está afiliado: AFP, FONASA o ISAPRE, etc.  Se sugiere que esta información la entregue el trabajador por escrito bajo su firma.
• Poner en uso el Registro de Asistencia.
Durantela relación laboral se debe mantener actualizado permanentemente el Registro de Asistencia. Velar porque se anote fielmente la hora de entrada y salida. Sumar semanalmente las horas trabajadas.
•  Tener actualizado el contrato de trabajo. Las actualizaciones se anotan al reverso de contrato o en una hoja anexa y deben ser firmadas por las partes.
• Darle al trabajador un descanso de alo mínimo 30 minutos diarios para colación.
• Pagar la horas extras con un recargo de, a lo menos un 50%. Este es el recargo establecido en la ley
•  Pagar las remuneraciones con la periodicidad que establece el contrato que en ningún caso puede ser superior a un mes.
•  Entregar al trabajador su Liquidación de Sueldo con detalle de los montos ganados y descontados.
• Declarar ypagar las imposiciones dentro de los primeros 10 días del mes siguiente a aquel en que se devengaron los sueldos.
•  Pagar la gratificación anual si corresponde.
•  Recibir y tramitar las Licencias Médicas que presente el trabajador.
•  Mantener la documentación que se deriva de las relaciones de trabajo en el lugar donde el trabajador desarrolla sus funciones.
•  Otorgardescanso semanal en días Domingo y festivos.
•  Otorgar descansos semanales compensatorios a los trabajadores exceptuados del descanso dominical.
•  Llevar libro de Remuneraciones en caso que se tengan 5 trabajadores o más.
• Otorgar el descanso maternal de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él.

1.- ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL

• Contrato individual detrabajo: Bilateralidad.

• Carácter consensual. Primacía de la realidad (cláusula tácita).

• Escrituración: beneficios para la empleadora frente a presunción legal a favor del trabajador (a).

• Vinculo de subordinación y dependencia: indicios de hecho o de laboralidad.

• Excepción: familiares no remunerados.

• Problemas de una relación de trabajo informal:Deuda previsional

Sanciones por no escrituración

• En lo macro, noción sistémica: alude a la relación entre Estado, actores, marco regulatorio, cultura, institucionalidad, contexto, etc.

• Normalmente se relaciona con sindicatos y negociación colectiva.

• También con: cuanta legislación y cuanto espacio de negociación.

• En lo micro: se asimila a larelación entre una empleadora y sus trabajadores (as) directos.

2.- ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Para que estemos frente a un contrato de trabajo es necesario que concurran los siguientes elementos:
a) Las partes o sujetos de la relación laboral
b) La prestación de servicios
c) La remuneración
d) El vinculo de subordinación y dependencia.
a) Las partes o sujetosde la relación laboral son dos
a.1. El Empleador
a.2. El Trabajador
a.1 El empleador.
Aparece definido en el articulo 3 letra a) del Código del Trabajo: “Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”.-
Lo esencial de esta definición, es que el Empleador puede ser una persona natural o...
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