Innovaciones en las funciones del área de rrhh

TRABAJO DIPLOMADO RRHH

Innovaciones en las funciones del área de RRHH

1. Reclutamiento

1. Reclutamiento 2.0: (Páginas Web corporativas y Agencias Online) Se le llama así a la integración de las redes sociales (Facebook, Twitter, Blogs, Páginas Web) a las estrategias de reclutamiento y selección de las empresas. Ej.:
Instream Jobs Facebook Application: aplicación de Facebookque permite reclutar candidatos presentando las oportunidades en la página y facilitando el acceso al portal de vacantes, career sites o anuncios en noticias sobre vacantes sin salir de Facebook.

2. Reclutamiento móvil: Se instala un software especializado en los teléfonos celulares (Smartphone) que permite realizar búsquedas de trabajo o verificar las ofertas de importantes empresas deacuerdo a la ubicación geográfica. Ej.:
Jobs@Pertemps: La consultora del Reino Unido Jobs@Pertemps cuenta con una aplicación para iPhone que permite realizar búsquedas de empleo. Este año se lanzó una nueva aplicación para celulares marca Android.

|Ventajas |Desventajas |
|Bases dedatos para reclutamientos más acordes al perfil |Cuesta tiempo construir la comunidad y reputación de la |
| |empresa |
|Reducción de costos y tiempos |No es recomendable para puestos de dirección o gerenciales. |
|Simplifica experienciadel candidato (se hace fan, procesos en |No es posible sincronizar los contactos con otras |
|paralelo, ve varias ofertas y para que se perfila) |herramientas: entrevistas |
|Posiciona la marca de la empresa |Se presta a comentarios tanto positivos como negativos de las |
||experiencias de la empresa |

3. Headhunting: servicio especializado, profesional y de alta confidencialidad que busca proveer de candidatos para una función de un perfil específico como puestos de alta responsabilidad, gerenciales y de dirección que son difíciles de encontrar en el mercado. También es utilizado para puestosmuy especializados.
HeadHunters Peru: es una de las empresas líderes en el área de Executive Search, forma parte de la Red Internacional de IRC Recruitment Global Executive Search Partners, presente en la mayoría de países del mundo. Tienen el compromiso de ser un socio estratégico de sus clientes y ayudarlos a alcanzar los niveles de excelencia que persiguen.

|Ventajas|Desventajas |
|Se forman organizaciones con gente muy capaz |Algunas veces se forman empresas en base a desarticulación de |
| |otras. |
|Ofreces puestos con altorendimiento laboral |Duración del reclutamiento largo: 3 a 6 meses |
|Proceso de negociación con una mejor renta laboral |No se informa al candidato del nombre de la empresa con |
| |interés a contratarlo, sólo se indica rubro. |

4. Feria Virtual del Empleo: Es unamedio de vinculación directo, ágil y gratuito, por el cual el empleador publica sus vacantes, áreas de trabajo que serán visible para todos los postulantes; así como dar a conocer sus planes y filosofía de empresa. Ej.
Boomeran: feria virtual vía Internet que conecta a candidatos y jóvenes profesionales con empresas de Perú. Una exposición de empresas 100% digital que tiene lugar dentro de...