Innovación y cambio

Innovación y cambio
Según Gonzalo Retamal Moya la palabra cambio significa:
Se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. paraadquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización y así lograr una estabilidad que facilite la eficacia y efectividad en la ejecución deacciones.
Cambio organizacional
La capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
Existen tresetapas en el concepto de cambio
a) Descongelamiento - Existe una sensación de desequilibrio, ansiedad, e insatisfacción ante el entorno actual, se toma conciencia de la situación y se duda sobre el modode actuar. Hay una inquietud por satisfacer nuevas necesidades y lograr la situación deseada, se identifican las estructuras sujetas al cambio que pretenden llegar a un equilibrio.

b) Movimiento -Permanece la sensación de desequilibrio, acompañada por inestabilidad, inseguridad e incertidumbre. La necesidad ahora se encamina hacia generar información, buscar alternativas, abandonar viejasestructuras y adoptar nuevos esquemas para lograr la adaptación.

c) Recongelamiento - Se visualiza claridad en la situación, existe un equilibrio y una mayor adaptabilidad al entorno, se buscaintegrar nuevos esquemas, establecer un contacto con la opción elegida y considerar el efecto del cambio en el resto de los subsistemas.
Tipos de cambio
Se puede cambiar una organización alterando:
• Suestructura (enfoque de cambio estructural).
• Su tecnología (enfoque de cambio tecnológico).
• La cultura (enfoque de cambio en las personas).
• Sus procesos (enfoque de cambio en lasactividades).
• Combinación de estos cuatro (interdependencia de los cuatro enfoques).

La innovación organizacional
La innovación organizacional es una filosofía de aplicación sistemática de ideas en...