insercion sociolaboral

N. F. 2 PLANIFICACIÓ DE LA INTERVENCIÓ EN INSERCIÓ LABORAL.

2.1. FACTORS CONDICIONANTS EN LA INTERVENCIÓ SOCIOLABORAL

2.1.1. Conceptes d’ocupabilitat i empleabilitat

 Definicions:Ocupabilitat: és la probabilitat d’inserció d’una persona que depèn del mercat laboral  llocs de treball disponibles.
Empleabilitat: és la probabilitat d’inserció que depèn de les persones  variasegons els requisits de les ofertes laborals i el context  característiques de les persones que busquen feina.

2.1.2. Els factors d’ocupabilitat.

A) Factors objectius d’ocupabilitat.

Conjuntura econòmica de cada moment.


 Ofertes de feina disponibles i els seus requisits.


 Demandes de feina i la concurrència:

El nombre de persones que busquen treball en una feinadeterminada.

 Índex econòmics:

Les taxes d’atur, de contractació, de formació...etc.

 Canvis demogràfics.

 Política laboral de cada moment:

Legislació, programes de protecció per a ladesocupació, mesures de foment de l’ocupació, etc.

 Reestructuració del mercat de treball:

Sectors en expansió, en decadència, en què s’introdueixen les noves tecnologies,etc.

B) Factors subjectiusde l’ocupabilitat.

 Edat:

Es relaciona amb les experiències prèvies, les expectatives i les exigències dels ocupadors  + grans de 40 i joves són els col·lectius amb més dificultats per trobarfeina.


 Sexe:

Influeix en les categories professionals, la disponibilitat, l’estatus professional, la proporció dels aturats i el salari  les dones solen tenir més dificultats que els homesper trobar feina.

2.1.3. Els factors d’empleabilitat.

A) Les actituds

 Definició (amb les vostres paraules) són les reaccions, el que sent i el que pensa cada persona en vers a la sevaimplicació en l’empresa. “Són els impulsos, tendències, posicions, sentiments, aspiracions i preferències que influeixen en el grau d’implicació i d’actuació de la persona implicada”.

 Citar-les i...