Inserción Laboral 2 Medio

Páginas: 5 (1164 palabras) Publicado: 6 de mayo de 2015
¿Qué es Inserción Laboral?
La inserción laboral consiste en
ofrecer un acompañamiento a
personas que están en situación
de exclusión laboral y social, con
el objetivo de incorporarse en el
mercado laboral.
La inserción laboral apuesta por la
incorporación en el mercado de trabajo,
puesto que considera que un trabajo permite a
la persona acceder a la esfera económica de la
sociedad, lo quefacilita el acceso a otro tipo de
esferas (social, política, cultural...). La inserción
laboral se desarrolla dentro de un entorno
productivo, con funcionamiento de empresa, que
resulta educativo para la persona.

LAS EMPRESAS REQUIEREN
TRABAJADORES
Los seres humanos son considerados un recurso
necesario para el desarrollo de la producción y de
los servicios. La selección de personal y
contrataciónimplica una solución para un problema
organizacional. La selección de personal no es un
favor, sino que un proceso de negociación que sigue
una lógica comercial.

La búsqueda de empleo corresponde a
un ofrecimiento de los servicios,
conocimientos y experiencia de la
persona

La actitud más efectiva en el enfrentamiento de las
nuevas posibilidades laborales radica en valorar y
promocionar los serviciosy conocimientos
personales. Si bien se está buscando empleo

Buscar empleo es un trabajo no
remunerado
La búsqueda de empleo es un trabajo, y como todo
trabajo requiere tiempo, planificación, dedicación,
organización, perseverancia, persistencia, resistencia
y tolerancia a la frustración. La sensación de estar a
la deriva y sin empleo genera en muchos casos un
fuerte sentimiento de"desprotección, desorientación
e incluso de pánico", el cual debe superarse a través
del fortalecimiento de la autonomía personal,
planificación y gestión personal. El sentimiento de
angustia es esperable, normal y lógicamente
comprensible, pues la pérdida de control sobre los
resultados concretos es real. Surge la incertidumbre
y la ansiedad frente a los fuertes condicionantes
económicos externos y a unaenorme y real cuota de

II Preparación personal y conocimiento personal
Antes de iniciar una campaña de búsqueda de empleo es necesario detenerse a
evaluar y analizar los conocimientos y experiencias, fortalezas y debilidades
propias, así como también los requerimientos y necesidades del medio. En
relación a la complementación de ambos aspectos, de la oferta y de la demanda
laboral, tendrá quedirigirse el proceso.
El autodiagóstico personal será de utilidad también pues si se evalúa que el
estado emocional es negativo, las acciones a emprender nacerán a partir de una
base frágil, mientras que si el estado anímico es positivo, habrá más energía, se
harán mejores contactos y las entrevistas se enfrentarán en mejores condiciones.
En el caso que anímicamente la persona esté en mal pie, se sugierebuscar
orientación y apoyo en conocidos o idealmente en especialistas. En la actualidad
hay instituciones y proyectos públicos y privados que apoyan activamente la
reinserción laboral. SENCE dispone de un sitio web rico en información y en cada
municipalidad hay unidades de empleo.
El buscador de empleo requiere hacer un proceso de clarificación personal,
introspectivo o con apoyo de otro, através del cual logre identificar su valor ante
las organizaciones. Los principales elementos de valor son las habilidades
actitudinales y emocionales, así como los conocimientos técnicos y/o
experiencias laborales.

QUÉ ES EL CURRICULUM VITAE

El CV es la carta de presentación frente al
reclutador, por lo que es fundamental
elaborarlo con mucha dedicación, de manera
de crear una ventaja competitivapor sobre los
otros postulantes, y para que quien lo lea se
decida por uno para entrevistar. Hay que tener
presente que cada vez que a uno lo llamen a
una entrevista, se debe llevar una versión
impresa del CV, para que quien haga la
entrevista pueda tener a la mano todos los
antecedentes.

Lo esencial es crear un CV que sea convincente, y para lograr esto
hay ciertas claves que se debe tener...
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