Inserción Laboral
ORIENTACIÓN
Acciones de:
* Información
* Orientación
* Asesoramiento
* Formación y acompañamiento
Objetivo:
* Mejora de la ocupabilidad
* Inserciónlaboral
Actuaciones:
1. INTERVENCION (trabajadores Decreto 153)
2. PROPUESTAS DE MEJORA PARA LA ORIENTACION A OCUPADOS
1.INTERVENCIÓN
IPI (Itinerarios Personalizados de Inserción)
¿Quées?
* Itinerario: continuo que se concreta con una serie de fases mediante un proceso flexible y dinámico (no siempre presenta la misma secuencia)
*ejemplos de diferentes itinerarios
¿Quéfases tiene?
INICIAL: SESIONES INFORMATIVAS a nivel grupal
* Describir y explicar el sentido de la orientación
* Detectar demandas
FASE 1: EXPLORACION
Primera entrevista: IDENTIFICAR YEVALUAR
* Identificar y evaluar: actitudes, recursos, competencias e intereses
* Tomar conciencia de las necesidades profesionales de cada trabajador
Sucesivas: DIAGNÓSTICO
* Mediante:Cuestionarios, pruebas ocupacionales o análisis de trabajos anteriores…
* Competencias adquiridas o aquellas que necesitaría incrementar para tener opción a otros empleos
FASE 2: ELABORACIÓN DELIPI/ PROYECTO PROFESIONAL
PROYECTO(IPI)
¿Qué recoge?
* Conjunto de actividades de análisis donde se recogen datos objetivos sobre el bagaje personal y aptitudinal
* Reflexión de lo que lapersona quiere ser o hacer en el futuro
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Objetivos o metas profesionales que quiera plantearse tras la experiencia adquirida
¿Qué implica?
1.Definir y concretar el/los objetivos profesionales a corto y medio plazo
i. Formular objetivos concretos, positivos para consolidar su empleo
ii. Derivarlos a actuaciones paraconseguirlos y que sean alcanzables en el tiempo
2. Identificar y evaluar de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia profesional y aprendizajes no formales (trabajadores...
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