Insight privilege

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Formando Líderes que Obtienen Resultados Extraordinarios

Somos una consultoría Boutique en Desarrollo Organizacional y

Quienes somos

del Capital Humano con oficinas en la Cd de México y Fort Worth Texas. Comprometidos en la formación y desarrollo de líderes que obtienen resultados extraordinarios alineados a los objetivos organizacionales, acompañándolos para lograr su máximo potenciala través de servicios profesionales de alta calidad en:
• • • • • Gestión del Cambio Coaching (One-on-One o de Equipos) Outdoor Learning (Talleres de alto impacto) Assessments (Instrumentos de diagnóstico y medición) Formación y Desarrollo

“Mejores Líderes = Mejores Equipos = Mejores Organizaciones = Mejor Sociedad”

© Insight Privilege 2008

Gestión del Cambio

La Gestión del Cambio hasurgido como disciplina diferenciada, para acompañar en el éxito de las organizaciones al intentar adaptarse a nuevas circunstancias o cuando quieren asimilar las nuevas tecnologías o de recomponerse después de reestructuraciones, fusiones o absorciones.

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Elementos necesarios Para el cambio con éxito

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Alineación Estratégica

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CREATIVE LEARNING

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El por que de las actividades Para Outdoor Learning

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“La mejor Forma de aprender es experimentar”

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Los cursos de Desafío por Elección o Cursos de Sogas, nacieron en Gales, Inglaterra.

Antecedentes:

Los resultados que se producían en estos cursos, en elentrenamiento de tripulaciones que enfrentaban condiciones particularmente difíciles y complejas de trabajo, resultaron extraordinariamente exitosos. Estos, se llevaron a las organizaciones para utilizarlos en la capacitación de sus líderes. Hoy esta disciplina se ha profundizado y es utilizada ampliamente para el desarrollo y trabajo en diferentes cuestiones actitudinales y personales.

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Desarrollan las competencias de liderazgo
Los detalles de las actividades outdoor, son diseñadas por nuestros profesionales Insight Privilege expertos en la materia.

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Los participantes tendrán la posibilidad de coordinar acciones entre ellos, abrir conversaciones, tomar decisiones y planificar estrategias. Podrán observar como sus acciones impactan enlos procesos y resultados del equipo y de cómo los estados de ánimo predisponen para la acción. Es una tecnología de aprendizaje vivencial y significativo. Cuando se realiza en contacto con la naturaleza, alcanzamos un un mayor estado de conciencia, observando así esa inteligencia que lo sustenta todo, y que llevamos dentro.

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Al participar en estos talleres de altoimpacto, tu empresa y sus participantes lograrán:
• Conciencia de su propio estilo

de liderazgo. • Integrarse y solidificar sus relaciones entre sí. • Tener un fuerte sentido de pertenencia. • Desarrollar el espíritu de equipo. • Una mejor Comunicación. Principalmente lograrán un cambio profundo de actitud, que repercutirá también en su vida laboral y personal.

© Insight Privilege 2008 Activa participación e involucramiento. Dar y recibir feedback, compartir y escuchar.

Beneficios:

Experimentar el impacto de las propias actitudes en los otros. Reconocer y valorar fortalezas y competencias, propias y ajenas. Alinearse hacia propósitos (Misión) y estrategias en común. Desarrollar liderazgos rotativos – situacionales. Generar contextos propicios para los resultados esperadosTrabajar las propias fortalezas para “Desafiar el Proceso” “Inspirar una Visión Compartida” - “Permitir Actuar a Otros” “Modelar el Camino” - “Animar el Corazón”

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Activa participación e involucramiento. Dar y recibir feedback, compartir y escuchar.

Beneficios:

Experimentar el impacto de las propias actitudes en los otros. Reconocer y valorar fortalezas y...
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