Instalacion de un departamento de recursos humanos

Unidades que componen el Departamento:
• Registro de Personal
• Servicio Social de Personal
• Capacitación
• Sueldos
• Prevensión de Riesgos
Principales funciones que realiza el Departamentode RRHH
• Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación del personal.
• Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos y documentación relativas a la dotaciónde recursos humanos del establecimiento.
• Administrar mecanismos de control y supervisión del cumplimiento de las normas relativas a los derechos y obligaciones de los funcionarios, además deinformar y orientar al personal del establecimiento en estas materias.
• Preparar, apoyar y ejecutar los procesos calificatorios del personal, en los periodos y plazos establecidos.
• Administrar elsistema computacional de control de asistencia.
• Evaluar periódicamente las necesidades de capacitación.
• Coordinar con las áreas clínicas y administrativas los programas y actividades de inducción,capacitación y desarrollo organizacional.
• Ejecutar funciones de coordinación con las instituciones prestadoras de capacitación que correspondan.
• Ejecutar los procesos mensuales de liquidación ypagos de remuneraciones del personal del establecimiento.
• Controlar la programación y el cumplimiento efectivo de las asignaciones de turnos y horas extraordinarias del personal.
• Mantenersistemas de información administrativos y antecedentes actualizados respecto del gasto de remuneraciones y sus componentes.
• Colaborar en las funciones relativas al bienestar social del personal.
•Mantener adecuados canales de comunicación para recibir las inquietudes y planteamientos de las organizaciones gremiales existentes en el establecimiento.
• Proponer alternativas que permitan logra ymejorar las relaciones laborales, entre los distintos estamentos que conforman los recursos humanos del establecimiento.
• Participar con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en la elaboración...