instrumentos de gestion en la ética para negocios

Páginas: 3 (574 palabras) Publicado: 28 de octubre de 2014
Maestra en Desarrollo de Capital Humano tica de negocios Monterrey N.L. a 3 de junio de 2014 INSTRUMENTO DE GESTINGRUPOS DE INTERS AFECTADOSJUSTIFICACIN PARA IMPLEMENTAR DICHO INSTRUMENTOBENEFICIOOBTENIDOS (EMPRESA/GRUPOS)AA1000Socios, proveedores y clientesAl tener una empresa certificada en AA1000 aseguras tener una organizacin de calidad la cul le da confianza a los clientes de contar conuna empresa responsable e interesada en asegurar una calidad interna que se vea reflejada de manera externa. A los proveedores se les crea confianza al tener una relacin comercial con una empresacomprometida con la calidad y que por lo tanto har un uso adecuado de los productos adquiridos. Finalmente a los socios, el contar con esta certificacin les indica que los procesos internos estn siendolos adecuados para asegurar un buen futuro. Genera confianza externa Mejora la imagen corporativa Aseguras la calidad de tu servicios/producto ofrecido Se tiene un clima laboral con estndares. Sepromueven estndares de calidad de manera interna. NOM251SSA1Empleados y clientesAl cumplir con esta norma, como empresa de alimentos ests asegurando que tu personal est capacitado y enterado de losrequisitos para manejar adecuadamente el producto. A su vez, aseguras que todos los empleados involucrados con el manejo de alimentos y bebidas estn capacitados de manera continua. Se genera una imagen dehigiene y control sanitario. Tu personal est capacitado y preparado para manejar alimentos y bebidas. Cumples con los requisitos legales. Disminuyes la probabilidad de posibles multas. El cliente estseguro que recibir alimentos en buen estado. Cdigo tico de RSESocios y empleadosEste cdigo te asegura como empresa que ests manejando adecuadamente a tu personal y a la operacin en general. Aseguras unbuen ambiente de trabajo y fomentas la comunicacin lo qu ayuda a detectar posibles escenarios problemticos. Tienes un cdigo que te ayuda con la toma de decisiones. Los empleados se sienten obligados...
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