Instrumentos evaluadores

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Técnicas e instrumentos de evaluación de competencias - Presentation Transcript
1. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Dr. Raúl Suárez Álvarez Médico – Administrador de Salud suarezrp@yahoo.es rsuarez@muniate.gob.pe Mayo del 2009
2. Presentándonos
3. Algunos “Acuerdos de Conducta” Respetar el En silencio Participación tiempo o apagado activa
4. Contenido general: 1.Evidencias para demostrar competencia. Trabajo grupal 1. 2. Técnicas para obtener evidencias. Trabajo grupal 2. 3. Instrumentos de evaluación de competencias: Conceptos, beneficios, tipos. 4. Instrumentos de evaluación del desempeño. Lista de Chequeo. Trabajo grupal 3. 5. Instrumentos de evaluación del producto. Lista de Chequeo. Trabajo grupal 4. 6. Instrumentos de evaluación del conocimiento.Cuestionario. Trabajo grupal 5.
5. Reflexionando INSENTATEZ: Es querer obtener resultados diferentes, haciendo siempre lo mismo. ¿Es su organización o usted, insensata?
6. Ejercicio Cerebral: EL ACERTIJO DE MILENA Y LUCIANA
7. ¡Por favor preste atención! USTED NO DEBE CREER EN NADA DE LO QUE ESCUCHE O VEA EN ESTA PRESENTACIÓN. DE NADA SERVIRÁ DECIDIR SI ES CREIBLE O NO. NO ES LA CREENCIA LO QUECONDUCIRÁ AL ÉXITO, SINO LA PRÁCTICA.
8. Los Decanos de unos Colegios Profesionales
9. UNIDAD 1: EVIDENCIAS Y TÉCNICAS EN LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Mayo del 2009
10. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS: Generalidades Dr. Raúl Suárez Álvarez Médico – Administrador de Salud suarezrp@yahoo.es rsuarez@muniate.gob.pe Mayo del 2009
11. El capital humano en la estrategia organizacional Visión Visió yEstrategia Perspectiva Cliente ¿Cómo nos ven los clientes - sociedad Perspectiva financiera ¿Cómo podemos tener recursos financieros? Perspectiva Procesos ¿En que procesos internos debemos ser excelentes? Perspectiva Aprendizaje Capital Capital Capital ¿Qué competencias son claves para Humano Tecnológico Organizacional innovar y mejorar?
12. Los Procesos de Competencias (OIT): CERTIFICACIONCERTIFICACION FORMACION FORMACION EVALUACIÓN EVALUACIÓN NCL NORMALIZACION NORMALIZACION IDENTIFICACION IDENTIFICACION 1
13. Procesos y Productos en Competencias PROCESO PRODUCTO Identificación Perfil de competencias Normalización Norma de Competencia Evaluación Juicio: Competente o Aún no Competente Certificación Certificado de Competencia Formación basada en Diseños e implementaciones curricularesbasadas Competencias en competencias Gestión de RH por Selección por competencias, Evaluación, competencias Incentivos por competencias, ……….
14. Concepto de Evaluación de Competencias. • Proceso que tiene como fin determinar si una persona es “Competente” o “Aún No Competente” para realizar una función productiva determinada, de acuerdo a una metodología predefinida que incluye distintas etapas derecopilación de información sobre el desempeño del evaluado. Competencias Laborales Chile
15. Concepto de Evaluación de Competencias. • La evaluación de competencias, es el proceso por medio del cual un evaluador obtiene y analiza las evidencias de una persona con base en una Norma de Competencia, para emitir el juicio de competente o aún no competente. Adaptado del SENA Colombia
16. EVALUARCOMPETENCIAS SIGNIFICA: • DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA QUE EL CANDIDATO O EVALUADO DEMUESTRE CON EVIDENCIAS (EJECUCIONES) QUE PUEDE REALIZAR LAS TAREAS DE LA COMPETENCIA Universidad Tecnológica de Chile. INACAP
17. ¿El mozo es competente?
18. Una Historia Gerencial: Naranjas para el personal José. 5 años en la organización, serio, cumplidor en sus obligaciones Fernando. 6 meses en laorganización. Hace 1 mes es supervisor y jefe de José
19. EVIDENCIAS PARA DEMOSTRAR LA COMPETENCIA Dr. Raúl Suárez Álvarez Médico – Administrador de Salud suarezrp@yahoo.es rsuarez@muniate.gob.pe Mayo del 2009
20. ¿Qué ideas o conceptos tenemos de: EVIDENCIAS REQUERIDAS EN LA NORMA CRITERIOS EVIDENCIAS PARA ACEPTAR EVIDENCIAS
21. Un concepto general de Evidencia: La evidencia es un conjunto de...
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